Recherche d'un nouvel emploi - ce est toujours une question très importante, dont le succès dépend en grande partie de vous.   Vous souhaitez définir des nominations employeur vous a choisi, mais pour une réunion ne peut pas afficher la totalité de leurs compétences professionnelles, de sorte que votre apparence, mode de communication devrait être placé avant vous. Bien sûr, alors vous allez commencer une période d'essai pendant laquelle vous êtes zarekomenduyete lui-même comme un employé précieux, mais Maintenant votre tâche est digne d'être interviewé.
Dans l'interview peut être un excellent chaque détail pour qui l'on communique même prêté attention, mais croyez-moi, l'employeur voit tout, et se il en souriant et amical avec vous ne signifie pas qu'il a choisi. Particulièrement difficile dans l'embauche de femmes est quand ils commencent à poser des questions délicates: «Prévoyez-vous des enfants dans un avenir proche? "" Oui, vous êtes maintenant que le congé de maternité? ». Comment répondre aux questions suivantes?
Préparer à l'entrevue à l'avance
- Ne pas aller à une entrevue pour une raison, vous devez comprendre que vous attendez de ce travail que l'emploi et le salaire que vous voulez être? Faire une réponse définitive quant à ce que vous avez déjà travaillé Quelle sont vos responsabilités et compétences sont acquises.   Si vous êtes un jeune professionnel, alors vous devez montrer leur activité et d'engagement. Les personnes sans expérience ne aiment pas parce qu'ils sont trop longs pour se plonger dans les détails de leurs fonctions et, mais si vous montrez que ce est facile à apprendre et mobile, le manque d'expérience ne deviennent pas votre désavantage.

- Savoir ce que l'entreprise combien de temps il sur le marché et pourquoi vous voulez y travaillent. Peut-être que vous et ne donnez pas des avantages spéciaux dans le choix de la compagnie a envoyé mon CV et des dizaines de le même travail, mais la question des fermes enquêteurs demandent souvent perspicace et vous devriez être prêt pour eux.
- Assurez-vous de réfléchir sur leurs vêtements pour l'entrevue.   Idiot viendra en mini jupe ou une blouse avec une coupe si la vacance ne est certainement pas le sexe de téléphone. Presque tous les vêtements de style de bureau costume d'entrevue - il peut être dure jupe, chemisier blanc avec une veste ou un pantalon noir. Si ce ne est pas le travail de bureau, vous pouvez utiliser ne importe quel autre des vêtements décontractés, mais sans crier et détails complexes. Même chose avec le maquillage, encouragé le maquillage de tous les jours, il ne est toujours pas un concours de beauté.
- Se préparer à l'entrevue tous les documents nécessaires   - Passeport, carnet de travail, certificat d'études, photo de lui si vous avez demandé à l'avance. L'employeur peut vous demander d'apporter votre CV déjà rempli, ou demandez à remplir directement l'entrevue. En résumé, être sûr d'inclure l'ensemble de ses points forts, les cours que vous avez jamais tenues, la connaissance des langues étrangères, tout ce que vous serez un plus.
Arrivée à l'entrevue et être amical
Idéalement, afin de ne pas courir dans soufflé avec une personne pour une entrevue sont priés d'arriver 15 minutes avant le début de minutes, mais si il se trouve que vous êtes en retard, puis prendre le temps d'appeler et avertir à ce sujet.
Quelles questions ne serait pas demander, répondre toujours aimable et accueillant. Les intervieweurs peuvent spécifiquement vous amener à des questions inattendues de voir comment vous vous êtes conduit dans une situation donnée. Après avoir terminé l'interview, ne oubliez pas de dire poliment au revoir et sourire. Personne ne veut prendre son travail l'homme sombre et vicieux, même se il est un vrai professionnel, alors essayez de montrer leur sociabilité.
Point à interviewer son ambition
Interview - pas un moment où vous reculez. Montrez que vous voulez absolument accomplir cette œuvre, vous avez un grand nombre de plans que vous souhaitez mettre en œuvre et ne jamais succomber aux difficultés. Lorsqu'on lui a demandé ce qui vous a attiré à ce travail, ne répondent pas au traitement ou acquérir de l'expérience, correspond mieux quelle est la position que vous souhaitez mettre en œuvre toutes leurs aspirations sur le terrain et obtenir le maximum de résultats.
Il faut dire sur les candidats sans expérience. Bien sûr, vous voulez tout à la fois, mais maintenant personne ne vous offrez une position haute, il est donc préférable de trouver un emploi plus faible, mais avec des possibilités de carrière.

L'histoire sur vous-même lors de l'entrevue
Parfois, les employeurs sont invités à parler de vous dans ne importe quelle forme. Ce sera bien si vous vous préparez à l'avance de lui-même dossier où vous mettrez toutes vos lettres et recommandations des emplois passés, les projets achevés, certificat d'achèvement, tout ce qui va caractériser vos compétences professionnelles. Ainsi, vos mots sur vous seront confirmés non seulement des mots, mais des faits.

Questions délicates lors de l'entrevue
Et maintenant la question que les employeurs aiment à demander aux femmes. Si vous avez des enfants, leur expliquer qu'ils vont déjà à l'école maternelle ou supervisées, et parce qu'il ne sera pas difficile. Le travail peut impliquer Voyage, que Pensez précédemment de qui vous pouvez laisser les enfants. Les femmes mariées peuvent demander combien de temps ils suggèrent naissance de leur premier ou deuxième enfant. Dans ce cas, il vaut mieux zlukavyty, et même si vous prévoyez quelques années pour amener les enfants, il vaut mieux ne pas en parler et dire que ce est important pour vous, la carrière et la naissance d'enfants que vous prenez.
La question du passé
Lorsque vous êtes touché dernier emploi, alors vous devez demander pourquoi vous avez quitté le travail précédent. Vous ne pouvez pas dire que vous allé pour une raison, parce que vous ne avez pas les relations avec le personnel ou l'employeur, cela vous décrit comme un employé ne sont pas la meilleure partie. Aussi, ne dites pas que vous ne avez pas accepté le niveau des salaires, l'employeur peut penser que vous avez une très grande demande au lieu de travail. Il est préférable de dire quelque chose de neutre, comme dans le cadre de déménagement du bureau, ou organiser des heures de travail plus longues, longues heures de travail.
Ne vous attendez pas que vous obtiendrez immédiatement une réponse positive à tous les candidats prend parfois plusieurs jours. Mais si votre candidat est adapté à tous les égards, alors vous pouvez prendre immédiatement. Il est peut-être vrai que vous refusez de poster possible, bien que pour des raisons objectives ce ne était pas. Ne vous inquiétez pas et continuer à chercher du travail puis, en suivant les règles de conduite de l'entrevue.  

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  Secrets de gravir les échelons de carrière

  Certaines femmes se plaignent souvent que long et dur travail, mais au fil des ans assis à la même place, sans aucun espoir d'améliorer et d'augmenter les salaires. Ce comportement habituellement de l'eau plus calme en dessous de l'herbe, jamais discuter de l'équipe tranquillement et ne pas penser à la façon patron occupé ne peut jamais deviner leurs capacités exceptionnelles si elles persistante ne veulent pas montrer? Il ne est pas étonnant qu'ils disent: le talent besoin d'aide, la médiocrité se prob'yutsya.

  AVIS D'EXPERT

  Actes produit leur propre talent, se sentir sous-évalué. Déposez modestie inutile - et plus, montrer bonne figure, qui fera tout pour vous voir patron subordonner leurs rêves.
  Avertissez-patron seules bonnes nouvelles . Il en coûte trois fois de suite l'assommer des nouvelles désagréables comme il va développer un réflexe: "Encore une fois elle est venue! Donc, nous avons un autre problème "Essayez de ne pas gâcher leur réputation ces associations défavorables. Après tout, tout le monde est le secrétaire en chef, dont les fonctions directe - pour l'informer de tout ce qui se est passé dans le bureau. Et ne manquez pas la chance d'annoncer le premier boss quelque chose de bon - de sorte que vous allez devenir pour lui un "rayon de lumière dans l'obscurité." Juste avant d'exécuter à son bureau avec de bonnes nouvelles, vérifier l'exactitude de l'information de ne pas être une position stupide.
  Soyez visible.   Participer activement à toutes les discussions professionnelles, des réunions et des rassemblements. Asseyez-vous de sorte que le patron vous a vu (de préférence en face d'elle). Posez des questions, remarques insert, faire des offres, peser les avantages et les inconvénients à voix haute analyser la situation de travail en général, se comporter comme un membre à part entière de l'équipe qui a ses propres opinions. Cet employé est difficile à manquer et ne pas apprécier.
  Ne oubliez pas de complimenter le chef.   Surtout quand il ya une raison. Il est aussi un homme et doit son projet réussi ou accord approuvé non seulement "ci-dessus sont camarades», mais leurs subordonnés. La chose principale - ne pas féliciter correctement et déplacer la ligne entre la louange et l'adulation (même sous forme voilée) authentique.
  Faites vous des amis avec la réceptionniste.   Elle - la main droite et à l'occasion patron peut à la fois aider et nuire. Si vous établissez un contact avec elle, vous serez en pole position: il avertit lorsque le patron mieux ne pas regarder; rapport opératoire, si vous avez besoin de toute urgence d'un patron de l'auditoire; sous un jour favorable ou présenter votre rapport d'initiative sur la future réorganisation du département. Et ne oubliez pas que de nombreux chefs (surtout si elles sont menées par une grande équipe) voir à travers les yeux de son secrétaire personnel. Cela fait partie de cela dépend de votre réputation!
  Apprenez à évaluer la situation.   Ne forcez pas votre patron leurs problèmes (de vacances extraordinaire, une augmentation) lorsqu'ils sont en compagnie d'Abraham ou privé. A cette époque, il dérangé ses affaires personnelles au mieux inutile, au pire - dangereux. Celui qui dans un moment critique engagé à sauver cause commune, et de prendre soin de vous-même, un être cher, peut facilement la tête pour libérer (le cœur, bien sûr, mais est-ce plus facile?).
  Essayez de ne pas prendre un congé maladie.   L'idée, ce est qu'il vaut mieux ne pas tomber malade. Mais si vous avez encore ramassé quelques SRAS, menaçant de frapper tout le personnel, ne essayez pas de déplacer la maladie de dévouement dans les jambes. Bien sûr, il ya des chefs impitoyables naïfs qui voient dans un tel héroïsme preuve de l'engagement des employés prêts à sacrifier les intérêts de la société pour leur propre santé. Heureusement, une telle minorité. Chef intelligent devrait prendre soin de la santé des salariés, et sur leur propre et répondre à votre absence forcée du travail. Mais ne abusez pas ceci: la signature de congé de maladie sans fin, le patron est peu probable pour vous emmener un cadre fiable, sur lequel vous pouvez toujours compter sur. Donc, renforce le système immunitaire et toujours être en forme.
  Servir seule idée brillante.   Idées sont debout et futile. Une équipe qu'ils proposent sont divisés en deux catégories correspondantes. Si vous décidez de devenir un générateur d'idées, en aucune manière suggèrent que le patron a juste pour le plaisir de quelque chose à offrir. Cependant, l'idée même de la garde doit être en mesure d'atteindre. Il est important non seulement chirp quelque chose d'étrange à la prochaine discussion de la société et l'opinion claire et détaillée. Par ailleurs, il vous fera économiser de plagiat par le chef, se il aime à «voler» des idées subordonnés et de leur donner leur propre. Bien sûr, les employés qui fournissent désinvolture bonnes idées patrons apprécie même, mais cela ne louent pas à haute voix dans les rangs et ne bougent pas.
  Répond aux attentes patron.   Beaucoup de dirigeants ne peuvent pas exprimer ce qu'ils attendent exactement des employés, et l'espoir pour leur zdohadlyvist. La tactique la plus correcte dans cette situation - regarder et tirer des conclusions. Le patron ne aime pas la peine pour le dîner? Z'yavlyaytesya pas dans son bureau trois heures de la journée. Il perd son sang-froid quand il interrompu? Faites un effort, attendre la fin de son monologue et insérer en toute sécurité votre parole. Il ne fait pas rouge? Coastal son costume violet pour une autre affaire. Et, surtout, ne jamais prononcer la phrase «Je ne comprends pas ce que vous voulez de moi! ». Chef soupçonne immédiatement que vous faites allusion à son incapacité à assigner des tâches, et en représailles peut vous facturer un manque de professionnalisme.
  Ne pas éviter les tâches difficiles et désagréables . L'employé, qui était en mesure de «tirer» un projet qui a échoué, et encore moins le rendre rentable, apprécieront son poids en or. Donc, vous ne gagnez si la même offre son patron de candidature qui se interroge de donner sans réserve leur confiance. Il suffit de ne pas promettre plus que vous pouvez faire. Les engagements restant en mesure d'effacer toutes les réalisations antérieures et restaurer la réputation - il est assez lourde. Parfois, évaluer sobrement leurs capacités, mieux abandonner le triomphe douteuse que de risques et de souffrir un fiasco complet.
  Essayez de remplir toutes les tâches patron . Même les plus difficiles. Oubliez ces arguments comme "ce est impossible", "ce ne est pas le cadre de mes fonctions," prononciations ton péremptoire. Ainsi, vous rozpysuyetesya dans leur propre impuissance et le risque de perdre tout lieu. Et puis, ne abandonnez pas à la fois! Prenez le temps et de réfléchir afin "irréel". Peut-être que ce est encore faisable? Si non, voix calme dit le patron, appelant les raisons spécifiques pour l'utilisation de la formulation des arguments les plus corrects et valides. Et le meilleur de tous - offrent une solution alternative.
  Appréciez votre temps et celui des autres.   Ne pas courir en permanence dans le domaine de la gestion. Tout d'abord, le patron peut penser que vous ne faites rien, et d'autre part, peut faire chaud sous la main de leadership, est apparu dans son bureau au mauvais moment. Même si vous avez signé pour un rendez-vous et venez à l'affaire, être très concis, tenir droit au but et en même temps ne pas essayer de résoudre tous les problèmes que vous passionnants.
  Apprenez à accepter la critique . Les rumeurs d'un désir maniaque pour organiser tous les chefs fouetter esclave pour aucune raison grandement exagéré. Tout chef normale que rêver d'être répété personnel des crevaisons, et avait donc pour indiquer l'erreur. Cela se appelle la critique constructive. Ne pas faire des excuses, prendre la boxe stables ou, Dieu nous en préserve, d'être frappé en larmes! Juste reconnaître sa culpabilité et la promesse qui sera attentif à ses fonctions à l'avenir.
  Ne pas forcer le patron d'évaluer votre travail . Juste pour ne pas être déçu - qui sait ce que vous entendez en réponse? Si le patron est de mauvaise humeur, vous pourriez facilement dire quelque chose de pointu, comme: «Avez-vous déjà pensé à changer de profession? "Ce ne est pas une surprise pour les faibles de cœur. Et ne naproshuvatysya louange, même si vous avez fait un bon travail. Le fait que beaucoup de chefs ne aiment pas la louange subordonne qu'ils ne devraient pas assouplies. Alors laissez le patron décide de punir qui et à qui pardonner. Au bon moment pour vous saurez que votre score sur la "technique" et "artistique". Si amicale avec un secrétaire, vous pouvez continuer.
  Pas de chichi . De nombreux employés, déterminés à plaire au patron en quelque sorte imperceptiblement déplacer certaines limites éthiques et commencer à flatter, ramper, se il vous plaît à court, totalement déchirés, ignorant le ridicule et stupide ils regardent. Tout d'abord - dans les yeux du chef. Pour une personne expérimentée remarquerez immédiatement l'hypocrisie et à peine se réjouir.