Comment améliorer les relations dans l'équipe des femmes, comment établir des relations dans l'équipe des hommes, comment établir des relations dans une équipe mixte. Comment merveilleux de discuter avec un superviseur femelle.

  travaux de la psychologie dans une équipe

  Quelle que soit notre position, la profession et l'expérience, nous travaillons, le plus souvent dans un groupe. Et ceux qui travaillent à la maison ou communiquer avec l'employeur, dépendent en grande partie, et parfois par d'autres collègues, même se ils ne sont pas familiers avec eux personnellement. Le rôle de ces relations est critique. Elles influencent la croissance de carrière et psychologique confort flux de travail, et, finalement, si vous allez continuer à travailler dans cette société, ou un besoin urgent pour trouver un nouvel emplacement.
  L'équipe avec laquelle vous lié profession ou l'affaire pourrait être ne importe quoi - grand ou petit, homogène sur ce ou d'autres paramètres ou inégale. Mais en tout cas il est composé d'hommes et de femmes. Parfois, ce est une équipe purement masculine ou purement féminin, chacune avec ses caractéristiques uniques et travail où oh si facile. A des groupes mixtes (qui sont encore la majorité) toujours composées de petits groupes de femmes et les hommes. Voyant leurs caractéristiques, il sera plus facile de modéliser leur propre modèle de comportement.
  De la naissance des garçons sont très différents des filles. Garçons actifs, criant souvent et plus facilement explorer le monde.
  Vous demandez, quel est le rapport de l'or à une carrière d'enfance? Il est direct. Après tout, les jeux pour enfants - un modèle de la même œuvre. Dans les jeux garçons toujours présent conflit et de principe du contradictoire. Ils apprennent à se battre avec des adversaires et de mettre en place avec eux. Et le meilleur: les garçons jouent habituellement sur une des règles prédéfinies. Ils essaient de suivre à la lettre les règles, mais certainement soutiennent farouchement sur les mérites de l'autre.
  Les filles jouent souvent un jeu sans règles, comme mère-fille. La principale chose - pas une victoire, et maintenir de bonnes relations. Donc, les conflits sont rares, et chez les bébés juste ne pas avoir les compétences sortir de situations difficiles. Et un groupe de filles en général pas de hiérarchie stricte inhérente à la plupart des équipes de garçons.
  Quand les garçons et les filles sont ensemble, les garçons saisissent habituellement pouvoir. La même chose arrive dans le service - les femmes sont toujours sur la touche.
  En raison des traditions en vigueur femme dans la société a longtemps été élevés dans l'esprit de subordination et de conscience de soi comme le sexe faible, l'enfance référence digérer aux valeurs de travail et de l'humilité volonté de l'homme. La fonction peut être considéré comme une passivité mentale nationale et le retrait du conflit. En termes modernes, aussi, les femmes ont tendance à éviter la confrontation directe et, contrairement aux hommes, sont preuve de plus de retenue et de tact.
  Certes, le monde des affaires créé par les hommes et contrôlé par eux. Les hommes sont de travailler avec le même esprit avec lequel aller à des événements sportifs. Jeu, sport, activité contrôlée par des règles non écrites familiers à la plupart des hommes, mais, malheureusement, à peine explorées femmes. Donc, si vous voulez obtenir des hommes à l'écoute de vos pensées et vous considèrent comme un partenaire égal avec, vous devez apprendre quelques points clés.
  Mais d'abord examiner la situation inverse, quand au travail, vous êtes entouré par des collègues un seul étage avec vous.

  Équipe féminine. Problèmes et la complexité du travail dans l'équipe des femmes

  Dans les réserves des dames contre la toile de fond des parties de thé amicales, des appels sans fin pour "urgent" et loin de la production doit sujets développent habituellement pousses potins toxiques et de l'intrigue. Et si la situation dans l'équipe des femmes consiste rozhorayutsya favorable personnages réels de bataille et ambitions. Donc, quand le destin vous a amené dans la société viennoise pur et vous allez réussir dans une carrière, et la paix d'esprit à conserver - la première chose devrait être de regarder les formes de base qui détermine le cours du jeu.
  Commençons avec la tête de l'entreprise pour les cadres, en particulier les femmes cadres décident de tout.
  Samodurka   Si le chef de l'équipe des femmes devrait hystériques fou de caractère, il zativayutsya jeu particulièrement brutale sans règles .  La décision de nommer, primes et autres avantages qu'elle reçoit, uniquement guidé humeur du moment .  Il a une disposition grincheux et ambition féroce .  Il utilise son pouvoir sur les collaborateurs sans défense et se affirme, subordonnés humiliantes .  Elle aime les compliments, affirmant toujours l'attention accrue et ne tolère pas que quelqu'un d'autre que ce était dans le milieu de l'action .  Il aime apporter quelques platitudes que révélations et est terriblement surpris si quelqu'un pense autrement .  La principale chose - pour apprendre ses faiblesses et ne les touche pas, en tout cas .  Viser à complimenter ses nouveaux coiffure, de nouvelles chaussures et teints .  Mettre en œuvre leurs plans dans la vie ne peut la convaincre que tout ce qu'elle a conçu, et vous ne exprimé ses idées brillantes .  En aucun cas elle ne peut démontrer leur insatisfaction .  Cependant, de temps en temps, vous pouvez poryumsaty plaindre à obtenir des salaires plus élevés .  Ainsi, elle sera une raison supplémentaire de se affirmer et de se sentir philanthrope . 
  Commissaire   Patron persistante féministe habituellement féroce qui connaît la cause et statuant dans l'équipe des femmes avec une main de fer .  Ne tolérez pas ingérence extérieure, catégorique et très difficile, surtout avec ceux qui sont en quelque sorte se écarte de ses exigences .  Amendes réprimande - ses façons préférées de gérer .  Un type rare de patron qui donne guère d'importance aux relations .  Alors ne attendez sur sa condescendance à propos de son absence du travail pour cause de maladie d'un parent - une classe vide .  Il est vrai bourreau de travail, dnyuye et dort au travail, qui pour elle est le sens de la vie .  Et vous essayez de prétendre que le travail pour vous - tous .  Démontrer une santé de fer, l'absence de problèmes domestiques et familiales de l'engagement et de conviction dans la ligne de commande stratégique établi .  Avec lui, vous pouvez consulter, mais de faire valoir - en tout cas, .  Prendre l'initiative, mais il n'a pas imposé .  Elle apprécie le professionnalisme et surtout il encourage les bonnes professionnels .  Alors levez vos compétences, participer à divers cours et utiliser toute bonne occasion de démontrer leurs compétences .  Alors, le monde des shefyney, la carrière et, accessoirement, l'intercession de son sont garantis . 
  Chère Amie . Le principe du leadership - un non-ingérence dans les affaires complète de la société. Il peut estime à juste titre que les activités violentes aident pas, vous ne pouvez tout gâcher. Subordonnées sage, presque tout le monde le sait. Et si vous ne savez pas - ils peuvent être libérés en toute sécurité. Ce est quand il se déroule activement lutte pour le pouvoir et de profit rivalité «groupes» pour le leadership informel. Dans les questions et rapports - le chaos, comme dans l'équipe des femmes ne pour régler les conflits contrôlent la discipline - toutes les circonstances et décider de réclamer activement à puissance rivale.
  En aucun cas, ne doit pas mettre la pression sur ce boss, demande doshkulyayuchy. Toute la responsabilité repose avec vous, et que vous décidez. Fondamentalement, vous ne faites pas quelque chose en particulier, sauf que dépeignent constamment l'activité intense. Au moins climat psychologique qui ne souffre pas. Au mieux, vous allez rapidement pour augmenter (si pas trop actif), au pire - il va en augmentant. La chose principale - ne pas devenir une victime de l'équipe féminine de fuite autour de l'intrigue. Donc, par tous les moyens de se abstenir de participer à la conspiration et d'autres événements, inspiré collaborateurs particulièrement actifs.
  Secrétaire . Une personne très importante. De cela dépend en grande partie sur la façon dont profondément l'intrigue de la peste peut frapper équipe. Si le Secrétaire - confiant jeune fille qui admet cinq fautes d'orthographe dans une rangée et parler au téléphone, "que vous appelez" - naviguer pas trop difficile. Dans les figures fines et son intrigue ne est pas l'éducation ou circonvolutions assez ou d'ingéniosité. Réagissez il exige beaucoup de patience et de courage. Essayez de ne pas détecter une irritation même en réponse au non-sens franche, qui se jette de temps en temps vous affligent. Sinon, elle serait offensé, puis vous aurez à faire face à la gestion, car cela "fille fun", le plus probable, est la fille ou petite-fille de l'un des présidents de la société.
  Si le secrétaire - un brillant représentant des cadres de la tribu de style soviétique, cette fureur vicieux, fait face à ses responsabilités, alors il est préférable de rester à l'écart. Typiquement, il se engage à recueillir la saleté sur tous les employés. Soupçonneux et méfiant, il peut être vu, même en termes criminelles de votre visage, grave ou si vous souriez. Traiter doit être parfaitement poli et appelé par son nom et patronyme, tout en gardant une distance - les trois ou quatre meilleures mètres.
  Le type le plus dangereux de secrétaires - uchastlyvaya chat qui est par nature secrète penchant pour les réseaux de tissage. Il est sympathique, attentionné, demande toujours à propos de problèmes familiaux et personnels et d'essayer d'établir la confiance ton. Mais attention! Votre ouverture demain pourrait bien se révéler sauf dérogation, la détérioration remarquable de relations avec les collègues. Et tous les détails de votre vie personnelle - avec une certaine distorsion, bien sûr, sera la province de toute l'équipe féminine. Gardez-amical, mais ne parler que sur des sujets neutres. Aucune information sur vous-même ou quelqu'un d'autre.
  Dans chaque entreprise doit avoir son "Angry", "hêtre" et "vorchuny." Ils peuvent occuper le poste de directeur et comptable pour encore plus propre. Peur qu'ils ne ont pas besoin (car ils ne attendent), à se quereller avec eux est mauvais, au moins, à la santé, à convaincre ceux-ci - en vain. Rester avec eux le plus neutre, moins de discours, plus de travail. Il est préférable de répéter 20 fois le ton calme et convivial: "Il est nécessaire de signer" ou "Vous devez le faire pour les travaux futurs» que de se livrer à l'explication et de débat. Et une autre arme - la modestie et la timidité. Typiquement, ils sont contre une telle pas d'arguments.
  L'un des principaux sujets abordés dans l'équipe féminine - l'apparence et les vêtements. Il est essentiel de maintenir le ton désiré. Ne pas attirer inutilement l'attention souligné toilettes et accessoires coûteux. Bureau - pas un endroit pour les spectacles. Mais l'autre extrême automne devrait pas trop. Par conséquent costume zanoshenyy, collants et un crochet jeans avec les genoux tendus meilleure don aux pauvres.
  Une histoire préférée et provoquer simultanément par envie zhenka - aiment les tours et détours. Si vous êtes bien sur ce front, l'histoire des moments heureux dans les bras d'un partenaire peut provoquer des réactions imprévisibles dans les employés qui sont privés de l'attention des hommes. Donc, ne pas doter les détails de vos collègues vertigineux liaison avec Superman ou des images de bonheur familial avec son mari attentionné et dévoué. Essayez d'épargner les sentiments de ceux qui ne sont pas aussi chanceux dans la vie que vous.
  Très dangereux, mais assez commun dans le thème de l'équipe féminine - «de quel côté vous êtes» et «contre qui sont des amis." Si vous essayez de provoquer ou de confondre, d'imposer le rôle que vous voulez jouer, vérifier les détails et circonstances. Qui a mis en garde - armé. Et le plus important - Tenir à l'écart de toute machinations.
  Danger apparence comme un homme dans l'équipe des femmes - cela peut être un grave sujet de discorde. Bien que parfois la présence d'une partie du sexe fort ne est que pour les dames, las de sa communauté étroite et étouffante. Par exemple, si un homme et une galant attentif, tout en gardant vos distances, et personne ne trouve avantages - ce est l'atmosphère productive très rafraîchissant. Mais son caractère presque irréel.
  Un homme qui était dans le "lit de fleurs" ou d'essayer de maintenir à l'écart, triste espérant soldat ou volontairement ou involontairement commence à se comporter comme l'homme de dames. Sentant leur demande dans son intégralité, il flirte avec toutes les dames en alternance capables. Se il ne est pas marié et extérieurement séduisante, autour d'enflammer les passions graves.
  Employé capturé individuellement son attention, avoir une vie difficile. Son tabou à partir de son travail sont un nombre incroyable de «bavures» et la conductrice peut ainsi rejeter sa incompétent. Donc faire une règle que vous avez de tels hommes existent.
  Mais même si vous décidez de commencer une romance au travail entouré de "dobrozhelatelnyts chauffées" être prêt à supporter courageusement nombreuses tatillonne et les attaques. Après envie et la jalousie cacher et extrêmement difficiles à contenir. Et ces sentiments - l'environnement le plus favorable pour le développement des intrigues et des querelles. Donc même si vous avez «choisi» pour le rôle de sa petite amie devant le groupe des femmes autochtones, déplacer la scène principale coulisses. Ce est agréable, bien sûr, ils ont tous frottent le nez, mais la paix et la tranquillité dans les murs du bureau où vous passez le plus clair de sa vie, sont coûteux.

  L'équipe masculine. Pour opérer avec succès dans l'équipe masculine

  Si vous rêvez de la vie est la seule rose parmi les chardons et se attendre à l'attention momentanée, les soins et le soutien, puis plus rien. Habituellement travailler en compagnie masculine comparable à une action militaire, surmonter un obstacle ou l'ascension d'une haute montagne. Préparez-vous à être qu'en plus des fonctions de base, vous aurez une autre préoccupation - la survie dans un environnement difficile et dure, avec ses règles, les taux et les relations spéciales.
  Notez que les hommes dans le service, surtout quand beaucoup d'entre eux - ne est pas que les hommes après le travail. Pour une raison quelconque, les femmes ont tendance à penser que un vrai homme - est toujours courtois chevalier qui doit prendre pleinement soin de la dame, sachant que ce est être faible pour la protéger de tous les problèmes et les malheurs qui assaillent le service. La réalité est plus susceptible d'être différent. Ayant décidé de venir au travail de l'équipe un plein les hommes, spécialiste, vous êtes dans les yeux des autres hommes cesse d'être une mauviette, devenir comme tous les joueurs, qui seront déposés dans les mêmes exigences strictes quant à tous les autres. Ces règles du jeu dans lequel vous allez jouer.
  Vous ne serez pas pardonner les erreurs et les échecs juste parce que vous êtes une femme. Au travail, vous êtes les mêmes travailleurs, professionnels, professionnels et tous ceux qui travaillent avec vous. Une femme qui ne comprend pas et ne accepte pas cette simple calendrier - perd. Pour éviter cela, essayer de comprendre la psychologie de l'équipe masculine.
  Ce est la concurrence féroce en particulier, qui ne épargne pas les faibles. En exigeant un traitement spécial, vous pouvez obtenir une réponse irritant, rugueuse réaction de ses collègues. Ne pas les provoquer pour le faire. La ligne de conduite optimale - pour montrer leurs compétences professionnelles pour devenir un collègue et un acteur important. Capacité de démontrer leurs réussites et de prendre la posture spéciale - un jeu de compétence importante. Vous pouvez dire que ce comportement est comme la vantardise et la malhonnêteté? Mais pour les hommes ce est le style de communication tout à fait normal. Ils adorent se montrer.
  Par conséquent, le règlement de travailler dans l'équipe des hommes lors de l'entrevue d'une manière non dire ce que vos objectifs et intérêts -. Une bonne relation dans l'équipe, événements corporatifs et ainsi de suite D. Seul le travail, le revenu, le résultat!
  Ne vous attendez pas que les collègues apprécieront vos talents et compétences. Avez-vous dû les convaincre de leurs compétences. Présentez votre expertise et agir confiant. Avant de dire «je ne sais pas comment« penser à leurs réalisations. Parce que plusieurs fois à faire face à une variété de tâches! Si, en réponse à une nouvelle proposition ou la nomination vous voproshaete confuse: "Comment est-il fait? "Et avertis joyeusement:« Pas de problème! »- Vous avez une chance de gagner rapidement une réputation en tant que salarié énergique et prospective.
  Non podstavlyaytes! Si vous voulez regarder personne compétente, mentionne rarement ses erreurs. Vous ne avez pas besoin de mentir ou esquiver, juste pas la peine de démontrer leurs erreurs en public. Soit dit en passant, ont d'oublier l'habitude de se excuser pour ou sans elle. Ce ne est pas très poli, mais les hommes de trouver le pardon extra "la publicité de leurs erreurs."
  Les femmes qui travaillent ont souvent à choisir entre la maison et la carrière. Hommes ne aiment généralement pas à recycler, mais ne souffrent pas de ce que une femme. Il est compréhensible, parce qu'ils attendent à la maison soin femme avec un repas chaud et propres, chemises repassées. Vous attendez au marbre et le fer, les enfants et les personnes qui, sans que vous ne pouvez même pas se permettre une tartinade à sandwich affamés. Pour faire carrière dans une entreprise où votre temps ne est pas normalisée, vous devez travailler longtemps. Cela signifie que vous aurez à choisir entre le travail et les responsabilités familiales. Les hommes dans cette situation réduisent généralement le temps passé à la maison, et les femmes - les heures de travail. Si vous ne aimez pas ces règles - chercher un autre emploi.
  Une autre difficulté est que les femmes ne savent souvent pas comment maintenir le contact avec des partenaires commerciaux ou des clients.
 
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