Il a longtemps été la coutume de diviser le travail en mâle et femelle. Avec l'avènement de différentes professions, eux aussi ont été divisés en mâle et femelle. Toutefois, la situation actuelle peut être dit que "tout mélangé dans la maison Oblonskyh." Bien sûr, maintenant vous pouvez entendre le "pas une femme est juste», mais cette phrase semble de moins en moins.
Le droit des femmes
Même il ya 100 années ce était une question de femmes restent à la maison et être occupé à faire le ménage. Si elle travaillait et, dans les mêmes zones que la maison - à coudre, prybyratysya, cuisiner, laver le plancher. Pour voir une femme dans l'administration de la science ou de l'entreprise était assez impressionnant. Mais les temps changent, les progrès ne se arrête pas! Machines à laver, produits semi-finis, appareils - qui significativement femmes libérées de la routine quotidienne. Temps de rétablir la vie et le confort pour passer beaucoup moins et les femmes a demandé ce qu'ils font. Leur belle tête en arrière vers le travail sur le Feng Shua.
Les femmes étaient confiants pour essayer de nouveau à la profession et de réussir. Bien sûr, ça fait mal les hommes. Ici commence la division des professions dans «mâle» et «femelle». Avec grande surprise pour un homme commencé à remarquer que les belles dames facilement inclus dans la sphère intellectuelle: droit, sciences, administration, finances. Anciennes ménagères deviennent stupides administration performantes des grandes entreprises, des avocats de renom.
La profession des femmes
Il est très difficile d'établir le point précis où commence «travail d'homme». Développement actif de l'économie et de créer de nouveaux secteurs d'activité, qui sont moins importants ce que le sexe sera leur représentant. Les concepteurs, gestionnaires, professionnels, agents de vente - il ya des femmes ainsi que les hommes. Dans les postes vacants pour des emplois ne est plus mis sexe désiré du candidat. Même dans ces professions comme un "pilote" pour de nombreuses femmes. Dans les dames tout en restant assis derrière le volant de véhicules, principalement privées, mais en Europe, les pilotes sympathiques sur les salaires de plus en plus chaque année.
Cependant, il ya des domaines où les femmes sont encore inférieures aux hommes, ce est un travail lié à un travail physique lourd. Pas étonnant qu'il est appelé le sexe fort femme «forte» peut mieux tolérer le stress, cependant vazheznu log transfert d'un lieu à un autre, il sera difficile. Comprend même ici, il ya des exemples de l'intervention des femmes. Rappelez-vous les tantes courageux gilets orange, qui sont la chaleur et le froid, brandissant des barres de fer Pudov, mis asphalte. Ce est sur ceux-ci, sans doute, et a dit qu'il "va arrêter le cheval au galop."
Le travail des femmes?
Et ici et traiter la question principale: «Que devons-nous arrêter ce cheval? «dames pas trop loin ou dans la poursuite de la« meilleure »? Regardez attentivement, parce que la femme est engagée dans un travail physique pénible est de plus en plus comme un homme. Car ce ne est pas que la démarche facile, gestes gracieux aura de charme et de mystère. Il vient et quelque chose d'effrayant, ne est pas un compliment que et d'inviter pour une tasse de café.
Est-ce la peine litige inutile de perdre leur féminité ... leçon de blâme »pas pour les femmes" commencer quand oublier lui-même et la famille, la femme commence à gravir les échelons de carrière.  

Peut-être il ne est pas un homme qui ne utilise pas la possibilité de prendre un fournisseur de soins médicaux. Après tout, quand le bébé est malade, sa mère est prêt à jeter tout le monde d'être là et d'une certaine manière de soulager l'état de l'enfant malade. Malheureusement, il ya beaucoup d'employeurs peu scrupuleux qui ne veulent pas payer les congés de maladie pour se occuper des enfants. Pour mener à bien, à leur avis, les pertes financières inutiles qu'ils sont prêts à aller encore à un employé qui va souvent à l'hôpital. Que faire, comme dans ce cas, prendre soin d'un enfant malade et ne pas perdre votre travail? Ceci et d'autres questions que nous répondra dans l'article de notre aujourd'hui.

Enregistrement des congés de maladie pour les soins de l'enfant
Par la loi d'un malade peut obtenir ne importe quel parent qui se occupe de l'enfant, sauf qu'il peut être mère et le père, grand-mère, grand-père, tante, etc. Et de confirmer le degré de parenté et de la cohabitation avec un enfant malade ne est pas nécessaire. La seule chose nécessaire pour l'exécution des soins hospitaliers pour un enfant - un passeport, et tout le reste dans le certificat médical est rempli avec des mots d'adultes.
Les congés de maladie pour les soins de l'enfant est donnée dans le cas où votre enfant:
- Moins de 7 ans et les patients avec des exacerbations aiguës de maladies chroniques ou d'une maladie est ambulatoire ou hospitalisés traitement de rooming avec quelqu'un parents, ou est en quarantaine - au cours de la période;
- 7-15 ans pour toute maladie nécessitant traitement ambulatoire ou hospitalier des rooming rapport - pas plus de 15 jours;
- Jusqu'à 15 ans et il a une séropositivité ou de maladies graves de sang, des brûlures, cancers, alors qu'il doit être hospitalisé avec rooming rapport - pendant toute la durée de la maladie;
- Jusqu'à 15 ans et il se complications graves de vaccins nécessitent traitement ambulatoire ou hospitalier des rooming rapport - pour l'ensemble de la période;
- Depuis 15 ans, l'enfant a un handicap et les patients avec des exacerbations aiguës de maladies chroniques ou une maladie nécessitant ambulatoire ou hospitalisés rooming avec quelqu'un de parents - pendant toute la durée de la maladie;
- Plus de 15 ans pour un traitement ambulatoire de la maladie dont il a besoin - pas plus de trois jours, la commission médicale peut se étendre jusqu'à 1 semaine;

En outre, le certificat médical doivent être indiquées raison que vous vous souciez fournisseur, car il déterminera le nombre de l'hôpital, vous devrez payer en un an:
- Rhumes, si l'enfant a moins de 7 ans, vous êtes payé pour 60 jours;
- Si l'enfant est de 7 à 15 ans, et il a subi le rhume, vous devrez payer 45 jours civils;
- Plus de 15 ans - le paiement sera de 30 jours civils;
- Quand un enfant a un handicap, payé 120 jours.
Toutes les données dépasse le cadre ne est pas payée, pour ainsi dire, vous serez en congé de maladie à ses propres frais. Où un enfant âgé de moins de 15 ans et a une séropositivité, une des complications tumorales ou post-vaccination malignes, le paiement est effectué pour toute la période de la maladie. Soins aux patients hospitalisés est payé en fonction du salaire et de la durée de service, et au paiement ambulatoire est faite que pour les 10 premiers jours et les 50% restants du montant.
Lorsqu'un médical est délivré

Les congés de maladie pour les soins de l'enfant ne est pas donné:
- Un enfant sur 15 ans, est hospitalisé;
- En cas de maladie chronique en rémission;
- Si un parent qui se occupe de l'enfant, la plupart des mères ne ont pas besoin de quitter le travail, cela peut être dû laisser à ses propres frais, les congés annuels, les congés de maternité.
Au cas où les périodes ci-dessus se terminent, et l'enfant ne se améliore pas, la lettre aux soins infirmiers émis depuis le début théorique de travail.
Si l'enfant malade de la famille à la fois, puis a fait un congé de maladie. Lorsqu'une seconde (troisième, etc.) bébé malade lorsque la première n'a pas récupéré, la lettre reste aussi une maladie, mais il se ouvre pour le nombre lors de la première malade, et se ferme quand tout récupéré. Cette fiche doit être répertorié les noms de tous les âges et les enfants récupérer. Dans certaines circonstances (longue maladie) Lettre maladie peut être exécuté alternativement dans différents membres de la famille.

Situations non standard pendant la garde d'enfants
Dans la vie il ya parfois des situations qui vont au-delà des normes, mais qui ont besoin de savoir quoi faire et quelles mesures prendre. Nous allons analyser certaines de ces situations. La première est la suivante: ma mère est allée à un congé annuel, puis le bébé a commencé à faire du mal, bien sûr, que son hôpital ne le fera. Mais rendre les soins de bébé, mère et elle pris et puis a commencé à prendre soin de son père malade, qui, tout en pas prévu vacances. Dans ce cas, la mère devrait élaborer une lettre de la maladie et laisser ensuite être déplacé ou prolongée à la fois jusqu'à ce que ça fait mal. Papa est à son tour pourrait obtenir des soins de l'enfant malade des chiffres, que ma mère a ouvert sa lettre de maladie.
Une autre situation commune - ma mère est à l'hôpital pour les soins de l'enfant et cette fois elle arrive à l'hôpital. Peut organiser un bébé de soins médicaux avec quelqu'un d'autres parents? Oui, il peut, mais seulement si la mère ferme ses «vacances» pour les soins des enfants et émettra un congé de maladie normale. Alors ne importe qui avec des parents peut ouvrir un hôpital pour les soins de l'enfant.
Et enfin, si vous êtes dans une situation où, pour une raison quelconque vous ne voulez pas ouvrir une garderie médicale, vous devez immédiatement contacter le médecin chef de l'hôpital, ou le chef du service de médecine interne.