Les erreurs et les mauvais conseils qui ne seront pas motiver les employés
Il ya un certain nombre d'erreurs qui ont permis aux gestionnaires régulièrement.
Matérialisme - ce est la meilleure option de l'homme. Beaucoup de gens pensent que les humains ne sont intéressés que le niveau des salaires, et le reste n'a aucune valeur significative. Cependant, comme un facteur de motivation de demotyvuyuchyy ou vice versa, peut parler atmosphère d'équipe dans le bureau, les politiques d'entreprise. Si le nouvel employé ne sera pas en mesure d'établir des relations avec leurs nouveaux collègues, cela peut être un puissant facteur de demotyvuyuchym. Les recruteurs devraient garder cela à l'esprit.
Trouver animaux et les récompenser. Ce facteur demotyvuyuchyy fait souvent référence spécifiquement aux employés qui ne font pas partie de la principale organisation de l'État ainsi que d'effectuer des tâches sur une base contractuelle ou temporaire. Si vous oubliez de ces employés, ils estiment que guide qui les a embauchés, les accepter comme des personnes de grade inférieur. Cela ne fonctionne pas sur une idée commune, mais seulement pour faire de l'argent. Par conséquent, ces personnes et faire très peu d'utilité pour la société.
La discipline de routine. La plupart des travaux de chaque employé a la fonctionnalité ne est pas très agréable: il est tout simplement impossible de parvenir à des hauteurs sur son chemin de développement ou de carrière. Le travail de routine, en répétant chaque jour les mêmes mouvements dans le temps commence employés demotyvuvaty. Et même de ceux qui sont indifférents à la diversité. Le sentiment de monotonie est le sentiment de l'employé qui, en plus de son salaire normal à payer et tout ce qu'il a dans cette société. Il est particulièrement difficile sans le "incendiaire" de gens créatifs.
Nous ne pouvons pas laisser le fait que le personnel a fait le travail qu'il obtient le meilleur de tout. Il ne est pas recommandé de confier la tâche à laquelle un employé pourrait utiliser leur professionnalisme et les années d'expérience, et il peut fonctionner très bien comme lui, et pour faire face à la tâche plus rapide de temps alloué . Si vous voulez des exemples? Facile! Confiez votre concepteur hautement qualifiés des "ingrédients du génie" d'acheter le traitement par lots plus tard pour le service de la comptabilité, et en même temps laisser réinstaller le système d'exploitation et réparer les ordinateurs non-travail . A nouvelles et fraîches idées aux promotions d'inscription en compte et le logo, généralement lui interdisent de vous, ou quelqu'un de la gestion exprimer . De plus, parce qu'il est absolument ennuyeux tous leurs "inventions" parce que même pas la peine d'écouter dans la publicité ou la découverte de nouveau département client . Ne vous inquiétez pas, il peut prendre un mois ou deux et il cessera d'être proactif et se poursuivra lentement, effectuer une variété de commandes!
Si une société qui a réussi à atteindre, ce ne est pas parce que des employés de l'entreprise! Un employé ose même penser que, lui aussi, était la cause de la réalisation de ces résultats. Une prime, actes et des mots de remerciement de la tête généralement exclus. Il a besoin d'apprendre qu'il doit être infiniment heureux d'avoir que le travail à l'usine et reçoit un salaire. Sa mission: travailler avec des papiers, des personnes ou d'équipement, mais pas plus. Tous les résultats déjà obtenus que par les cadres supérieurs, et une fois qu'ils sont devenus la clé de la réussite de l'entreprise.
Tout le monde dans l'organisation ne est pas un homme, il est plus rapide robots! Rappelez-vous que les employés devraient se comportent comme si ce est un mécanisme qui a été créé exclusivement pour la performance d'un certain nombre de commandes régulières provenant des dirigeants. Un employé ne peut avoir de la famille, la vie personnelle, passe-temps ordinaires, de mauvaise humeur et de mauvaise santé. Force de situation majeure dans la vie en général employé exclu. Par conséquent, si quelque chose va mal libère immédiatement l'homme se il est descendu au-delà de la réparation du matériel, et d'ignorer le fait que un tel professionnel devra se pencher pendant quelques mois. Le robot n'a pas de droits, seules responsabilités.
Maintenant sur la façon de motiver les employés à travailler
Précédent - si antysovetы, mais a donné beaucoup de matière à réflexion, nous pouvons simplement ajouter quelques conseils simples pour une bonne motivation des employés
"Le pourcentage des ventes." La meilleure façon de rendre le travail plus meilleur travail - est qu'il ne définit pas un paiement fixe, et le soi-disant pourcentage des ventes. Avec cette méthode, l'employé ne sera pas seulement faire preuve de persévérance et de responsabilité, et connectez l'esprit, une approche particulière à la question et saine logique.
Différents types de bourses. Si l'attribution d'options comme le "Hall of Fame" ne vous convient pas. Bien que, d'ailleurs, une très bonne option, il met en œuvre un système pour encourager les bons employés. En plus des prix en argent peut leur donner d'autres bonus, comme sortie supplémentaire, cadeaux, etc., mais l'essentiel ne est pas rozbaluvaty bon employé.
L'introduction de nouveaux contrôles. Il ya des œuvres qui sont difficiles à adapter à la méthode de «pourcentage des ventes" dans de tels cas, il est préférable d'utiliser cette motivation que la pose grande responsabilité. Par exemple, vous ne avez pas contrôlé cette partie de la procédure, et maintenant allez. Et vous voulez trouver une tranche de statistiques qui défie nakruttsi. Lors de la pose telle responsabilité travailleurs commencent à travailler mieux et plus rapidement effectuer des tâches.
Équipe soudée. Dans toute organisation, un groupe important, si elle est unie, comme il était sur la même longueur d'onde, puis pratsyuvatymetsya mieux. Voici Parties devraient donner un peu plus de liberté des employés de travailler quand ils peuvent peremovlyatysya, distrait, mais il faire tout le contrôle de la vitesse discipline attribué. Cette motivation est là que tout jusqu'à ce point a été interdit. Parfois passer une fête d'entreprise, laissant l'équipe avec la nature, etc. Ce désamorcer la situation, mais il ne doit pas être stocké subordination, quoique affaibli (lorsque l'on travaille sur le reste).
Créer toutes les conditions. Comme mentionné ci-dessus - pour le travailleur principal non seulement les salaires, mais aussi des opportunités de carrière. Après avoir travaillé au même endroit, sachant que je peux déterminer et pensions est logique d'essayer de réaliser quelque chose. Un employé peut être en «dépression de travail» ou parallèle à chercher un autre emploi. Alors, pensez par l'augmentation du système des travailleurs assidus dans le service.
Aimer travailler. Susciter aussi travailleurs que ce est la mode de dire «patriotisme d'entreprise», par exemple, de participer avec d'autres entreprises dans diverses compétitions, comme le sport, etc. Donne ses employés avec des cadeaux de logo d'entreprise - non seulement augmenter l'esprit d'entreprise, mais aussi la publicité supplémentaire pour votre entreprise.
Chaque employé de l'approche. Et enfin appris ce simple fait: chaque employé a sa propre motivation et il serait idéal si vous, en tant que leader, capable de faire attention à chaque employé afin de déterminer quelle est la motivation pour elle (elle est effectuée par des tests au sein de l'entreprise) . Ensuite, ils doivent développer une forme universelle de motivation, ce qui a augmenté le désir de travailler dans la plupart des gens dans l'organisation.
Ce est tout le conseil. Bonne chance!