L'argent est nécessaire par tout le monde et habituellement en une quantité légèrement ou beaucoup plus que ce qui est actuellement. La principale source d'argent pour la plupart d'entre nous, les travailleurs les gens - les salaires. Par conséquent, pour augmenter le nombre de ressources disponibles à notre disposition, nous avons besoin d'augmenter la taille de nos salaires. Comment puis-je faire? L'option la plus prometteuse est en train de changer le travail peu rémunéré ou pas payé un emploi avec un salaire décent. Mais il ya d'autres. Par exemple, la carrière. Une position honorable et responsable de haut accompagné d'un bon revenu. Et vous pouvez essayer d'obtenir une augmentation de payer votre travail, sans sortir du bureau. Les deux sont bons, alors nous allons les examiner en parallèle.
Comment poser correctement pour des salaires plus élevés? Bien sûr, vous avez besoin de réfléchir à la tactique et élaborer une stratégie. Ces événements importants qui affectent si nous pouvons le mois prochain pour acheter de nouvelles chaussures ou de changer les pneus sur une voiture doivent être soigneusement planifiées. Examiner les principales étapes du processus.
Intelligence
Apprenez à augmenter les salaires se produit habituellement dans l'entreprise ou l'entreprise où vous travaillez. Si vous trouvez, par exemple, que augmentation de salaire de tous les trois ans ou vingt pour cent au cours de la transition vers une position plus élevée, et pas d'autres augmentations ne avaient pas tout moment pendant l'existence de la société, votre décision sera clair. Ou attendre trois ans, ou de viser plus haut. Pour faire une deuxième version aura besoin de préparation. Peut-être il est logique de passer par des cours de formation ou d'autres cours qui peuvent vous aider à travailler et à améliorer ses résultats.
Une autre direction de votre intelligence - les salaires de surveillance d'autres entreprises et organisations qui effectuent le même travail que vous. Si vous trouvez que vous sous-estimez financièrement, ce sera un argument de poids dans la conversation avenir avec la tête.
jeux en coulisse ou terrain d'entraînement
Laissez quelqu'un loue supérieurs. Lorsque vous zamыslyvat bénévoles de découverte intrigante qui pourraient aller aux autorités et, comme par la manière, dire ce que vous êtes bon, nécessaire et efficace membre de l'équipe, mais il faut noter une chose: il doit y avoir une raison pour la louange. Réel, qui peut être représenté sous la forme de rapports, des graphiques, des échantillons ou d'autres aides visuelles.
Si, dans un raisonnement solide, vous vous rendez compte que vous n'êtes pas particulièrement l'éloge pour cela, mais que vous voulez de l'argent, faire quelque chose d'héroïque. Dans le domaine de votre travail, bien sûr. Quelque chose pour tout le monde que votre collègue veut te louer. Par exemple, finir tôt rapport annuel. Ou créer façon nouvelle, originale, efficace et pratique pour accomplir ce que vous faites normalement en milieu de travail. Alors peut-être vous louez et vous dire à propos de Übergeordnete sans vos demandes. Et vous ne manquerez pas un moment impliquer ou directement vous informer que votre dévouement et le travail mérite progressive des tarifs élevés.
Dessin liste louable
Si vous ne avez pas de recruter des bénévoles ont besoin de se féliciter. Pensez à tout le possible et la raison probable pour laquelle vous et bien fait est louable, à la fois verbale et physique. Ces raisons doivent être enregistrés et explorer. Et quand vous allez à la tête demandant de mettre sans hésitation.
Aspects qu'il est souhaitable d'envisager une liste louable:
Comme vos qualifications ont augmenté à partir du moment où vous venez à la société. Dites-nous ce que vous avez appris à rythme et augmenté la productivité de votre travail.
Quels résultats avez-vous obtenus. A ce point besoin de détails. A entrepris une certaine campagne publicitaire. Élaboration d'un projet. Mis en œuvre dans la production de tel ou tel modèle.
La dynamique positive: augmentation des ventes, de nouveaux clients, augmenter compagnie de revenus, etc. Eh bien, si vous fournir des chiffres spécifiques.
Le choix du moment,
Droit de demander des salaires plus élevés - cela signifie de choisir le bon moment. Là encore, vous avez besoin d'intelligence. Eh bien, si vous avez votre propre espion, dont le mieux - le secrétaire en chef.
A la veille de votre tête de conversation doit être convaincu (mais pas ivre: les souhaits exprimés et même approuvé les étapes finales d'une fête d'entreprise, généralement vide le matin), satisfait de lui-même et les autres et facilement. Il devrait être complaisamment sentiments devraient pas se précipiter ne importe où, en particulier sur les importantes ou désagréable pour lui l'ouest, idéalement - seulement qu'il y avait quelque chose d'agréable. Mais l'idéal est connu parce trudnodostyzhym assez haut, sans que ce dernier.
Le prochain conseil est génial et dépourvue de bon sens, mais, de l'avis de travail national de la statistique. Et ce est ceci: demander des salaires plus élevés meilleurs mercredi après-midi. Pourquoi? Nous pouvons supposer que l'environnement - est le milieu de la semaine où tous les cas importants et urgents ont été résolus lundi et l'agitation de la dernière journée avant le week-end était pas encore venu. Après le déjeuner - encore plus clair. Cm. Le point de satiété.
procédures de mise en œuvre
Demandez augmentation des salaires - ne pas se comporter de façon abusive ou faire quelque chose sans valeur. Ce est le temps de travail normal. Chef très occupé, il a subordonné des dizaines, des centaines, des milliers d'employés (souligner). Il avait juste à suivre la croissance de carrière et le salaire de chaque employé, sinon il aurait depuis longtemps vous et vos efforts remarqués et récompensés en conséquence. Vous aidez vient de lui faire. Qui l'aide dans son travail.
Juste vous devez penser, pour atteindre le niveau de calme et de confiance désiré. Vous spécimen prometteurs et précieux. Votre entreprise la chance que vous les avez. Se ils ne les comprennent pas pire. Donc, vous pensez à vous-même, mais apparemment se comporter avec retenue et aussi modeste. Mais la confiance. Sans câline, bégaiement et bormotanyy vague.
Aller au bureau du chef. Sur le visage - un sourire. Parle du travail accompli (brièvement) et offre de faire autre chose. Ce est un point important. Une des bonnes possibilités pour obtenir des salaires plus élevés - à prendre des responsabilités supplémentaires. Ou de formuler une fonctions vieux d'une manière pour le faire paraître nouveau et prometteur. Tête doit comprendre que ce ne est pas suffisant. Puis il doit accepter. Et avec vos nouvelles responsabilités (et, peut-être, avec un positions de changement de nom), et le nouveau salaire.
Augmentations de salaire possible sans augmentation de la capacité ou de prendre du travail supplémentaire. Si vous faites la liste compétence louable confiance a montré tous ses points, et a prouvé que votre travail mérite plus de reconnaissance, alors vous avez toutes les chances de succès.
Résultats
Le résultat peut être à la fois positifs et négatifs, et non nécessairement dépendre de vous. Raisons pour ne pas augmenter votre salaire peut varier: le manque d'argent dans l'entreprise, la récession économique, la gestion de la politique, ce qui élimine des incitations supplémentaires pour les travailleurs, aversion personnelle, etc.
Si vous ne avez pas augmenté les salaires une fois, il ne signifie pas que votre événement soigneusement planifié était inutile. Si vous étiez confiant et planté quelques graines dans l'âme des autorités, on peut se attendre que ces graines germent à l'avenir. Et vous serez le premier candidat à la promotion.
Prochaines étapes
Si vous réussissez - célébrer, mais pas se laisser emporter.
Si dans cette affaire difficile de chance, ne vous inquiétez pas. Mieux penser ce qu'il faut faire à l'avenir. Vous pourriez penser qu'il convient de trouver un autre emploi avec un salaire plus élevé. Et peut décider d'augmenter leurs compétences à l'ancien lieu et essayer de briser pics plus tard. En tout cas, vous avez l'expérience, qui est toujours précieux.
L'atmosphère psychologique dans l'équipe est important. Elle affecte l'état général des personnes, de leur niveau d'interaction. Souvent, les employés quittent un bon travail tout simplement en raison du fait qu'il n'y avait pas de relations avec les collègues et les étudiants vont dans une autre école, car ne parvient pas à prendre contact avec leurs camarades. La plupart se joindre à la nouvelle équipe ne est pas facile, car l'étranger se méfient, et il doit se adapter à la situation déjà existante. Ce est un problème rencontré par ceux qui ont commencé à travailler à un nouvel endroit pour étudier ou travailler. Comment établir de bonnes relations avec les collègues, camarades de classe, soulager la tension? Il est important de connaître quelques nouvelles fonctionnalités joignent à l'équipe, rappelez-vous des conseils et délibérément établir un contact émotionnel avec les autres.
Nous fondre dans une nouvelle classe. Certaines fonctionnalités de mise en contact
- Tout d'abord vous avez besoin de se adapter aux nouvelles conditions de travail, la formation. Commencez par installer l'atmosphère psychologique nécessaire de travail sur moi-même. Même si vous étiez obligé de travailler ou d'étudier dans un lieu particulier, mais ne se sentent pas le désir de changer la situation, essayer de développer une attitude positive envers tout autour. Vous devez vous convaincre que vous faites la logique, les avantages des nouvelles modifications de dignité collective. Lorsque vous parvenez à regarder positivement autour, preuve d'une réelle gentillesse, vous aurez la confiance intérieure, et les gens vous sentirez votre humeur et réponse favorable en retour.
Pour votre attitude positive était vraiment sincère, vous aurez besoin à l'appui. Analyser attentivement la situation. Prenez un stylo, un morceau de papier et écrivez tous les points positifs nouveau lieu, collègues, le leadership, votre message. Même si vous pouvez obtenir jusqu'à une demi-heure plus tard, vous passez 10 minutes moins de Voyage, les corridors scolaires grande lumière - ce est un avantage. Tout petit détail doit prendre sa place dans votre analyse. Ne oubliez pas de noter les traits de caractère positifs, l'apparence de chaque membre du nouveau groupe. Pensent qu'ils seront trouvés.
Après le premier jour dans un nouveau lieu, pensez à quel point vous avez parlé à des collègues dans son ensemble était votre connaissance. Notez tout ce qui est là-bas, marquer vos erreurs. Élaborer un plan pour savoir comment mieux se comporter, qui est nécessaire pour aborder les gens spécifiques que vous devez corriger quelque chose à travailler avec.
Pré décider que vous allez répondre si vous posez des questions sur la formation professionnelle précédente. Il est à noter qu'il est important de se abstenir de caractéristiques négatives du premier groupe, les autorités, la situation en général. On peut noter une cause externe, comme un désir de réduire le temps qu'il faut pour voyager, ou le désir d'élargir mes horizons, prendre un meilleur travail, commencer à travailler dans une direction plus prometteuse. Essayez de trouver et marquer les raisons positives pour votre déménagement vers un nouvel emplacement.
Rejoignez la nouvelle équipe aidera l'attitude coopérative des autres, intérêt sincère dans les affaires d'une entreprise, une université ou à l'école, les relations internes de l'entreprise. Accueillez toujours avec des collègues, souriant à la réunion. Éviter les conflits ne prennent pas partie dans le différend, même si le sujet vous intéresse, vous avez une opinion à ce sujet. Ne pas prendre le parti de quelqu'un dans les querelles, essayer de coller à neutre. Grande si vous pouvez trouver une solution de compromis et suggérer doucement.
Identifiez-froid, être prudent et ponctuel. Rappelez-vous que votre niveau de l'emploi, la formation affecte également la relation avec l'équipe. Essayez de garder, ne pas réduire les performances globales.
Se abstenir de démontrer leurs capacités avantages. Si vous venez de démarquer fortement, mais dans un sens positif, ce est pas comme vos collègues. Quand quelque chose vous ne pouvez pas, vous avez des compétences qui ne sont pas membres du nouveau groupe, essayez d'aider leurs collègues à temps pour donner des conseils, corriger et améliorer disponible pour expliquer l'inexplicable. Dans ce cas, votre soutien sera certainement provoquer une réaction positive, l'entourant apprécie vraiment votre capacité et ils seront heureux.
Même si vous ne aimez pas les entreprises bruyantes, le divertissement, les parties ne ont pas besoin dans la première étape de la formation ou de refuser de participer à des événements corporatifs. Ce comportement peut être considéré comme une manifestation de votre attitude négative. Plus tard, quand vous apprenez mieux collègues puissent se exprimer et progressivement un peu plus sur vos préférences, vous pourriez bien être en mesure d'expliquer pourquoi ne pas aspirer à devenir membre du parti. Il est important de tout faire lentement, doucement.
En milieu de travail - votre type de carte d'appel. Rappelez-vous qu'il devrait refléter votre sang-froid, la responsabilité, la capacité de maintenir l'ordre. Le lieu de travail doit rester propre, ne pas laisser les choses inutiles, tout garder en ordre strict. Il est conseillé de ne pas placer la première fois sur les photos de table, différents souvenirs, objets personnels. Donc, aussi, souligne l'isolement humain. Ensuite, vous ajoutez progressivement votre lieu de travail l'image «individu», mais prenez votre temps avec cela.
Son meilleur, se insérer dans un nouvel environnement, de travail ou le processus d'apprentissage. Rappelez-vous, d'abord vous devez travailler plus fort pour essayer d'éviter les erreurs et de tenir avec des collègues à se joindre à la nouvelle équipe. Bien sûr, la première fois que vous ne sera pas facile, parce que vous avez besoin de montrer non seulement toutes ses capacités, mais aussi de se habituer aux nouvelles exigences de l'environnement. Mais dans un proche avenir, vous verrez que vos efforts portent leurs fruits: Vous traiter avec le travail, mémoriser plus d'informations sur la performance approcher progressivement à des collègues expérimentés. Alors que vous devriez se efforcer de créer le cadre nécessaire pour le suivi vers le nouvel emplacement.
Les relations d'affaires dans l'équipe à ne pas confondre avec le personnel. Vous est important d'établir des contacts d'affaires, parce essayer d'ignorer la personne que les personnes qui peuvent ne pas être très agréable. Gardez une petite distance, surtout au début. Si vous zblyzytesya juste fortement avec quelqu'un, vous serez beaucoup plus difficile de maintenir des relations avec d'autres niveaux.
Comment rejoindre l'équipe? Méthodes et techniques simples pour les débutants
Une fois une nouvelle équipe, il est important de se sentir vraiment partie de celui-ci, d'agir avec sagesse, suivez les règles de politesse et de l'étiquette, à l'écoute des gens. Ensuite, vous réussirez.
Soyez poli, amical, sensible.
Établit des relations progressivement, ne pas faire pression sur les autres, se comportent naturellement.
Traiter avec un intérêt sincère pour tout ce qui se passe autour.
Installez la même relation d'affaires, essayer de les traduire dans au moins la première fois personnelle. Vous devez bien communiquer avec tous les collègues.
Gardez vos activités au nouvel emplacement. Ne pas se laisser distancer par des collègues.
Éviter les critiques, excessive démontrer ses avantages.
Ne discutez pas homologues et ne participent pas au débat.
Si nécessaire, il convient de consulter. Si nécessaire, aider les collègues, mais le faire en douceur sans soulignant sa supériorité.
Pensez-y votre comportement dans la nouvelle équipe, d'analyser la première fois chaque jour, des notes sur ce que vous avez encore besoin de travailler dur pour développer cette qualité, ce qu'il faut faire attention. Attitude positive envers les autres, être sincère, et vous pouvez vous joindre à la nouvelle équipe.
