La plupart de nous a fait monter dans l'esprit de "combien volonté, tant obtenir." Aujourd'hui, la marche à travers les rangs et en utilisant l'expérience largement occidentale, nous avons encore le silence sur les salaires, rêve encore qu'elle "soudainement" augmentera par accident ou de pitié patron.
  Si vous n'êtes pas satisfait de la façon dont votre travail acharné est récompensé, il n'y a rien de mal à cela demander une augmentation de salaire. Après tout, vous êtes honnêtement, faites beaucoup de travail chaque jour, les dépenses de votre force, le temps Il est vrai, ne est ce pas?
  Donc, nous vous offrons des conseils sur la façon de demander une augmentation de salaire?

  Sur le tapis au chef

  Pour vous identifier aux autorités a été efficace, vous avez besoin pour préparer soigneusement. Un compte rendu détaillé de vos activités pour la dernière fois (projets et tâches exécutées avec succès, des plans pour le futur proche, la participation active de l'équipe, etc.) va produire beaucoup plus impressionnant que une conversation spontanée de l'argent, ce qui est susceptible d'être perçu comme un splash émotionnelle. Dans votre meilleur intérêt de montrer des exemples spécifiques de pourquoi vous employé précieux
  1. Dans une conversation avec le patron ne parler que de lui-même et en tout cas pas un clin d'œil à un collègue qui, à votre avis, "ne fait rien et devient de plus."
  2. Ne pas chantage guider un petit enfant, et le traitement d'entretien que vous ne avez pas assez d'argent, parents âgés sans défense ou troubles intérieurs.
  3. Ne écrivez pas ici dans le bureau, la résignation, le chantage de leadership (comme il peut signer!).

  Comment se habiller?

  Avant de vous rendre au bureau du chef réfléchir sur votre costume et des accessoires.
  Pas de blouses transparentes, dentelle, fraise et la ceinture brillante - parce que vous allez sur une conversation d'affaires, pas amusant! Le meilleur choix -   costume d'affaires   gris foncé, bleu - foncé, brun ou noir. Les psychologues affirment que ces couleurs donnent sérieux et de professionnalisme. Les chaussures doivent être invisible et toujours fermé.
  Comme pour les accessoires, ne pas porter une montre en or ou des bagues en diamant - il sera d'accord, ne correspond pas à l'image d'un employé humble et travailleur (bijouterie général doit être aussi faible que possible).
  Et, bien sûr, vous devez être   mains manucurées   (Peinture écaillée sur les ongles - Taboo) et fait relooking facile dans des tons pastel. Rouge à lèvres est également préférable de choisir un terne, rien à distraire vos homologues de la conversation d'affaires.

  Plus arguments et arguments

  Prenez le temps de se renseigner sur la liste et de fonctions pré-rémunération des employés dans les entreprises similaires à votre compte, et publier cette information dans une interview.
  Si vous êtes sûr que la société ne veut pas vous perdre en tant que professionnel, Hint, par exemple, vous prêt à faire une offre à une autre société, mais vous voulez rester et travailler au même endroit. Ou mettre votre application à l'avance pour les sites Emploi - agent des ressources humaines doit voir votre CV et le signaler aux autorités.
  Une autre option qui peut encourager les employeurs à augmenter votre salaire - votre proposition d'augmenter la quantité de travail ou à l'expansion des droits. Par ailleurs, la plus gagnante mouvement!

  A la recherche d'un compromis

  Parfois, la réponse à une demande de changer les vers le haut des salaires est négatif. Si vous ne pouvez pas accepter cela, mieux de regarder pour une autre société. Eh bien, si vous n'êtes toujours pas prêt à traiter est de trouver un nouvel emploi, au cas où il est nécessaire d'avancer pour assurer la défaite. Par exemple, vous demander d'encourager autre manière - pour remplacer un ancien ordinateur vers un ordinateur portable; organiser le bureau de travail plus confortable; donner jour de congé supplémentaire au cours de la semaine ou ajouter des jours pour quitter; payer votre conversation sur un téléphone cellulaire et ainsi de suite. d.
  Et ne croyez pas ceux qui disent que demande une augmentation en vain. Tous dans vos mains, vous appelez le prix réel de leur travail!
  La conversation avec le patron   meilleur plan à la fin de la semaine de travail - par exemple, le vendredi. Puis le patron sera au moins le week-end pour examiner calmement sont vos arguments.
  Auteur: Anna Vetlynskaya  

  Tout d'abord, il devra en parler. Aujourd'hui, le marché du travail est en proie à des offres d'emploi. Même les professionnels expérimentés à trouver un emploi, parfois confrontés au fait qu'ils ont pour dépister soigneusement emplois douteux, passer beaucoup de temps et d'efforts.
  D'une part, ce est la vie. Chacun de leurs conditions de travail, des responsabilités, des nuances et des bizarreries, de sorte que le choix et l'évaluation d'un employeur potentiel - le temps nécessaire pour trouver du travail. Ce est un fait, et ne suis pas nerveux à toutes les déceptions. Mieux vaut air que toutes les propositions ne seront debout par définition.
  D'autre part, tout le monde veut le processus de communication avec les employeurs de «gauche» minimisés. Est-ce une sorte de recettes efficaces?
  Tout d'abord, vous devez être clair sur ce que vous voulez trouver. Vous pouvez écrire une liste de conditions obligatoires de travail et d'en discuter plus dans une conversation téléphonique avec les RH. Après attention au détail devient généralement clair se il est nécessaire d'aller pour une entrevue.
  Deuxièmement, une meilleure espoir pour un miracle pour épargner à d'autres domaines de la vie. Merveilles de l'emploi ne est pas considéré. Si initialement il ya des doutes quant à la pertinence de l'employeur et le représentant de la compagnie de téléphone ne est pas clairement expliqué - vous pouvez supprimer en toute sécurité la vacance.
  Troisièmement, l'analyse des offres d'emploi en ligne ou sur papier à la première étape peuvent éliminer proposition douteuse et ne pas perdre du temps en vain de marcher à travers des entrevues.

  L'annonce de postes à sections:

  La vacance à laquelle vous souhaitez le candidat.
  La vacance doit être clairement définie. Si la position implique plusieurs spécialisations, les employeurs ont tendance à affiner le produit / groupe de produits / industrie, soulignant ainsi que les candidats ayant une expérience similaire auront un avantage sur les autres candidats.
  Nom et description de l'employeur qui a affiché le travail.   Les tâches peuvent également être placés dans le nom de l'agence de l'emploi si l'employeur a dû passer la fonction première de la sélection des candidats pour l'agent .  Dans le cas où les noms des organisations qui publient des offres d'emploi sur les sites de recherche d'emploi, et non pas «audience» avant de vous envoyer votre CV, vous devez chercher le territoire de l'Internet (dans diverses communautés, des blogs, des commentaires sur les articles) évaluer l'efficacité des travail, alors ne soyez pas déçu dans le choix fait .  En règle générale, avec le nom de la société indique un lien vers un site où vous pouvez lire les dernières nouvelles de la vie «employeur obtenir une idée de la culture d'entreprise et une description détaillée de la société .  Cela vous aidera à comprendre l'environnement dans lequel il sera votre travail avec le consentement des deux parties .  Dans de rares cas, les grandes entreprises anonyme affichent leurs emplois afin d'éviter le "rush" et organiser le recrutement confidentielles . 
  Les exigences de base pour les candidats.
  Cette section devrait contenir les principaux critères de sélection des candidats sera sur le tas. Normalement ceci:
? l'éducation (supérieure incomplète secondaire supérieur). Parfois, les employeurs ont exprimé vœux de profil obtenu à l'école de spécialisation et la disponibilité des candidats certificats;
? expérience. Dans la plupart des cas, indique l'expérience souhaitée pour ce poste (un an, 1-3 ans, plus de 3 ans). Si vous voulez réduire les postes vacants de spécialistes dans la description sera donnée critères plus stricts;
? maîtrise des langues étrangères si l'article est considérée comme une société occidentale et / ou de la position nécessite la connaissance des langues étrangères;
? niveau de programmes informatiques, la disponibilité des certificats confirmant la spécialisation du candidat;
? licence et propre voiture conduisez, si la position implique un grand nombre de voyages;
? volonté de voyager. Il est souvent affirmé pourcentage, comme Voyage peut prendre jusqu'à 40% du temps;
? dans la plupart des cas, indiquer les qualités personnelles qui devraient avoir l'employé potentiel.
  Description des futures responsabilités fonctionnelles potentiels des employés et des conditions de travail
? En règle générale, les heures de travail convenu (9: 0010: 0011: 00 2/2 jours, 1/3 jours) ou prospective type d'emploi: temps plein, à temps partiel (en indiquant le nombre d'heures de travail sur une période de temps), le travail à distance indépendant, contractuels, temporaires ou des travaux de projet ponctuel.
? Dans la plupart des cas, sous la rubrique «revenus», déclare «Le salaire» ou l'expression «salaire sur l'entrevue." Prévoit également le principe qui se accumulera salaire (salaire fixe échéant, d'intérêts plus "pour la performance"), diverses primes sous forme de soi-disant «rémunération» ou «Prix stable» pour la quantité de travail effectué en raison de social et forfait comprend la politique d'assurance-maladie et d'autres méthodes de motivation des employés.
? Typiquement, une fois la possibilité de la formation d'entreprise négocié, le paiement des dépenses courantes (ravitaillement mobile avec l'essence), fournissant véhicule de service pour un usage personnel, et ainsi de suite. P.
  Contactez-nous pour envoyer votre CV et de la communication avec l'employeur . Certains sites demandeurs avec les employeurs la communication se fait exclusivement sur le site, dans ce cas, les sociétés de contact disponibles aux candidats. Pour envoyer CV à un travail intéressant, vous devez utiliser les instructions du système et de répondre à travers le mécanisme du site. Si le texte figurant les postes vacants de coordonnées employeur doit envoyer à l'e-mail CV et lettre de motivation spécifiée, qui justifient leur intérêt pour ce travail particulier, et après 3-5 jours, vous pouvez appeler la compagnie et demander le résultat.
  Lorsque la recherche de travail ne doit pas être ignoré méchante susceptibles d'être dupés par des escrocs, dont l'objectif principal - de vous retirer de l'argent. Espoir spécial ils se connectent avec les jeunes mères qui travaillent après un congé de maternité plus nécessaire.
  Toute triche plus souvent - un bon psychologue. Il imagine parfaitement ce qui se passe à une femme tourmentée longue recherche du rêve et de gagner normalement. Lorsque les travaux de décret - réduite dans une autre entreprise - nié seulement entendu sur les enfants en troisième - échantillon promis de garder à l'esprit, mais pour le troisième mois pas appelé Et puis il ya «employeur idéal». Huit enfants? Pas de problème. Si vous voulez obtenir un temps partiel? Vous lisez tout simplement nos esprits! Fonctions? Et vide, puis parlez. Le Salaire? Trois mille dollars est suffisant pour la première fois? Il est clair que face à zdobuvachka employeur injuste. La question est de savoir si ce est de comprendre et de ne pas tomber dans le piège. La probabilité que toutes ces promesses se avèrent vrai, est pratiquement nul. En attendant l'annonce tentant - la première étape de sélection victimes de scam potentiels.
  ATTENTION: LE MENSONGE
  Annonces similaires pour un emploi peuvent être vus sur les murs et les piliers dans les journaux et sur Internet. Le montant qu'ils complètement irréaliste proposé. "De 1000 $ par semaine ou par mois! Légalement et licitement; Il suffit de seulement une heure par jour! "Et le plus important - ne ont pas besoin toute spécialité et de l'expérience. Les fraudeurs se appuient sur éternelle attente d'un miracle: faire de la magie rapide et facile!
  Dans ces annonces absence des détails. Rien ne est dit au moins les exigences minimales pour les demandeurs. Promet un gros salaire. Donc, avant de commencer votre recherche d'emploi, assurez-vous de savoir comment "sont" des spécialistes tels que vous. "Essayer" sur les exigences des employeurs. Si vous offrez beaucoup plus, et les exigences êtes beaucoup moins - il ya quelque chose d'impur.
  Et ce est tout à fait inutile de dire que une grande entreprise serait pas accrocher imprimé sur l'imprimante de bureau ou même une annonce manuscrite. Non destiné à des offres sérieuses et des clôtures, de poteaux téléphoniques, les lumières et cabine de transformateur.
  Ces points devraient être alertés et les appels téléphoniques .  Au début d'une brève conversation téléphonique suivent souvent des problèmes communs et a décidé de demander un emploi .  Ce piège psychologique joue alors le voleur .  Espérons que toutes les promesses alléchantes: salaires, toujours calculées uniquement en milliers de dollars, les perspectives de carrière jusqu'à ce que le président de la société, travaillant dans le bureau avec le personnel, la correspondance, les visiteurs, etc. .  Section .  Cependant, aucune information spécifique sur le téléphone de travail ne semble pas .  Parfois dissimuler des informations sur la société, citant des secrets commerciaux, soit générales, a déclaré: «doivent Collegiate adjoint", "les dirigeants doivent" .  Je puis ajouter: "Sur le téléphone juste ne dites pas" .  Vous appelez probablement pour une entrevue ou demandé d'envoyer un CV .  Dans ce cas, être vigilant et poser autant de questions .  Comment est l'entreprise? Où est le bureau? Qui est le chef?
  Dans les entreprises honnêtes d'interviewer tout le monde ne se appelle pas. Typiquement téléphoner entretiens - la première étape de la sélection. Pour les entreprises, sauf se ils ont fixé des objectifs à tous ceux qui ne seront pas de sens de passer le temps d'explorer les candidats clairement inappropriées.
  Dans grave téléphonique d'une société vous appeler le montant exact du salaire ou décrire clairement le système de paiement et de préciser vos fonctions. En outre, vous pouvez facilement trouver son adresse adresse détaillée, la réception téléphonique et Internet.
  Une dernière chose: parfois attrayante déclarant le temps réglementé pour les appels, par exemple, 10:00-12:00. La raison en est simple: même si l'annonce a déclaré "travail de bureau" données de téléphone vous habituellement à la maison. Et en parlant de l'appartement est aussi un concurrent dans les mêmes rendez-vous de bureau. Et escrocs avec certaines sociétés ce genre de location de bureau un jour ou deux, puis ont tendance à disparaître, tandis que d'autres parlent vraiment au bureau, mais les téléphones, il distribuées strictement selon le calendrier de recrutement des agents dont la tâche ne est pas, en fait, que vous employez réellement.

  Les informations actuelles
  Si vous êtes à la recherche d'un emploi par l'agence de l'emploi immédiatement préciser: Services Candidats? Le fait que les employeurs de l'agence de conscience travaillant sous un contrat qui prévoit une indemnité pour chaque candidat proposé. Par conséquent, si l'agence exige le paiement de vous, il est préférable de partir immédiatement. Typiquement, ces entreprises ne travaillent pas directement avec les employeurs et les postes vacants recueillies de la même manière, ce qui est disponible pour vous - des journaux et l'Internet, et a offert des emplois peuvent ainsi être occupé pendant une longue période. Dois-je payer pour cela? Pour l'argent de l'agence vous ne reviendra pas dans tous les cas.
  Et maintenant, vous allez à la première rencontre avec un éventuel employeur à son bureau. Si jusqu'à présent vous aviez des doutes sur le sérieux de ses intentions, le premier contact se comprendre complètement. Par conséquent, la tâche principale de l'entrevue - regard à la fois et ne pas se détendre, parce que l'ingéniosité d'escroquerie peuvent que lui envier. Voici quelques cas concrets.
  L'annonce a été dit que les entreprises établies cherche des travailleurs pour le travail à domicile. Les gens sont venus dans le bureau élégant, équipements de bureau bourré à craquer. En matière d'asile menée entrevue préliminaire, a promis un bon salaire. Mais une condition nécessaire - la maison doit être fax, ordinateur, photocopieur, etc. E. Mais si non, ne vous inquiétez pas.! Les candidats proposés pour acheter tout ce que vous avez besoin pour l'équipement de bureau et ont promis de travailler charge, mais pas immédiatement, mais après un certain temps. Bien sûr, au fil du temps les gens ont compris que le travail ne sera pas, et est resté à moitié mort aux mains de bureau, qui ne peuvent être jetés.
  Souvent, les employeurs sans scrupules attirer les gens dans la pyramide, scientifiquement - marketing de réseau à plusieurs niveaux. Les dangers de cette option, nous ont déjà discuté. Rencontre avec les Dodgers, sera généralement richement meublée, mais restent peu claires parce beaucoup l'objectif de cet entretien - pour voler de l'argent. Avec vous mener un entretien approfondi montrera graphiques et des tableaux étranges, et des questions sur la nature de l'entreprise de répondre à cette comprendre quelque chose, en fait, rien de nécessaire, parce que le régime établi depuis des années. Vous avez seulement besoin de payer pour les matières premières que vous à la maison révisions facilement dans le produit très bien payés, puis obtenir un bénéfice solides. Final d'une telle réunion pourrait être deux. Ou prendre l'entreprise "produit fini" refuse sous aucun prétexte, ou disparaît complètement.
  Souvent offert "travail simple avec des lettres de la maison." Pour l'obtenir, vous devez envoyer une enveloppe de boîte adressée abonné. Puis il se avère que le "programme de travail" à payer une petite quantité - poste à un / I. Puis demandé d'envoyer un peu -. Pour la «documentation» et ainsi de suite D.
  Une autre façon de fraude dans le marché du travail ressemble. Elle commence bien sûr - avec une annonce dans les journaux. Cette entreprise gagne certains employés. Puis il se avère que le salaire sera transféré à un compte bancaire, et si vous avez besoin de payer un certain montant pour le traitement de la carte plastique. Après avoir reçu l'argent, les employeurs promettent de rappeler dans un proche avenir
  L'argent peut être nécessaire pour l'enregistrement et des instruments spéciaux ou de formation que vous devez passer avant le travail, ou de faire employé spéciale des attributs (liste, icône, dossier Manuels) ou autre chose de la même manière. Nous avons appris que de nos jours devrait payer pour tout. Par conséquent, lorsque l'employeur offre de payer les frais de scolarité, pas étonnant, que nous montons en argent de la bourse. Un vain. Une entreprise honnête devra travailler, si nécessaire en fournissant du matériel libre, la documentation et d'autres cartes en plastique à payer à la société attire.
  Et pas dans les intérêts des principaux employeurs voler futurs employés. Dans le pire des cas, les coûts de la formation, si vous avez soudainement besoin, alors être déduits du salaire, mais pas à l'avance.
  Quelque chose d'autre sont la ruse, l'implication des citoyens dans les différents taux de rémunération "avec une garantie d'un emploi futur dans le prestigieux ynofyrmah." Vous avez vraiment honoré conférence. Après le cours, vous pouvez réellement employer - vous soletes de masse "collègues" joyeux qui essaient de pousser chaque seconde tous les trucs passant d'invitation "auto-affûtage" couteaux à la présentation des moyens modernes de transpiration des pieds. Vous allez perdre de l'argent et du temps, ce qui pourrait - encore ramasser un très bon travail.
  Alternativement, vous offrez à passer le tour de qualification », qui ne est vraiment pas une. Ainsi, pour prouver que vous avez triché, presque impossible. Ils ont promis d'enseigner - donc après tout povchyly.
  Lors de la première rencontre avec l'employeur devrait être sûr de savoir se il va conclure un contrat de travail avec vous, à la fois en probation ainsi. Pour exprimer leur mécontentement avec le travail accompli sous ce prétexte et pas d'argent pour payer, mais l'utilisation de travail - tout à fait la réception fréquente des employeurs fraude. Classiques du genre sont «test de qualification" pour "texte de naborschyts expérimentés» ou traducteurs. Obrabotavshym l'offre matériau concurrent volumineux pour passer le "second tour", mais le contrat ne atteint pas ne importe qui. Non pour le bien de toute l'histoire de zativalasya essais: Les ventes seront certainement réserver sans les données et les noms du traducteur.
  Le plus désagréable pour l'option du requérant - quand il a embauché spécifiquement à remplacer. Il ya des cas dans l'embauche d'un travail de comptabilité étudiant diplômé en économie juste avant audits avenir. Dans les endroits où le travail est lié à la responsabilité, en particulier dans l'industrie du détail, certains employeurs se arrangent manque de nouveaux employés. Et puis laisser aller - pas d'argent - sur les quatre côtés, "Dites merci, lâcha que, puis le tribunal soumettre et payer tout l'absence de coercition." Et les gens vont. La période d'essai se transforme finalement en le moyen idéal pour vendre.
  Il arrive que les gens sont sans contrat pour une période d'essai (d'une demi à trois mois) sur l'argent maigres, promettant avenir, si l'employé est satisfait de l'entreprise, augmentation de salaire triple. Lorsque le délai expire, l'employé pardonné sans lui payer miettes même promis, le contrat ne était pas. La période d'essai suivante inviter immédiatement nouvel employé, même naïf. Pour les candidats, en se appuyant généralement sur un emploi permanent, enseigné au mieux.
  Par conséquent, même si la condition est certainement prend une période d'essai, vos employeurs sont tenus de conclure un contrat de travail avec vous. Il devrait être clairement établi tous les éléments: terme de probation est considéré que la rémunération est fournie, auquel cas il ne peut pas payer, réduire ou augmenter.