Un CV bien composé apporte la plupart des candidats réussissent à obtenir l'emploi désiré. Le reste sont d'autres facteurs, dont l'un est correctement choisi la méthode de livraison CV à l'employeur. Informations sur le demandeur, préparés en conformité avec les exigences de l'employeur, ne peut jamais se allonger sur une table un patron potentiel. Les erreurs commises lors de l'envoi de votre CV peuvent entraîner une défaillance pendant le demandeur. Considérez les méthodes de base pour envoyer des informations sur le demandeur ainsi que les avantages et les inconvénients de chacune des méthodes proposées.

1.   Envoyer CV par e-mail.   Cette méthode de livrer un bon curriculum vitae à l'employeur que si la vacance a été spécifié dans la livraison du courrier électronique. En envoyant une lettre, vous devez suivre toutes les instructions postes vacants. Un employeur potentiel peut demander au demandeur à présenter une lettre de motivation, le travail de l'échantillon, lettres, photos. En outre, la lettre doit être écrite dans le style officiel, libre des libertés linguistiques.
     Gagnez du temps, les deux candidats pour les postes vacants et employeur potentiel est le principal avantage de l'utilisation du courriel pour envoyer votre CV. La possibilité que la lettre n'a pas atteint le HR-manager - le principal inconvénient de cette méthode. Une lettre du candidat pour le poste vacant peut être dans le courrier indésirable ou l'employeur ne remarquera pas lettre. Par conséquent, sans faute, après l'envoi de l'e-mail, vous devez appeler le directeur et lui demander se il a vu reprendre dans votre boîte email.
     Envoyer CV par fax.   Cette méthode est très pratique et rapide pour les deux. Le principal avantage pour l'employeur et le candidat, envoyer votre curriculum vitae par télécopieur est comme si l'envoi du document par e-mail, un gain de temps. RH-gestionnaires examineront un résumé du demandeur. Si une décision positive invite employé potentiel pour une entrevue. Demandeur, à son tour, n'a pas besoin de perdre du temps et aller directement à l'employeur. Temps libre, il peut passer sur de trouver d'autres emplois.
     Cependant, il ya une chance que votre CV ne tombera pas dans les mains de HR-manager. Peut-être fax sera remise à l'entreprise. Mais il ya un risque qu'il peut se perdre parmi les documents de travail. En outre, le risque augmente si le fax dans une seule entreprise. Dans ce cas, la meilleure solution est de me rappeler HR-manager. Dans cette situation, si pour quelque raison, votre CV sera perdu, il vaut la peine de reproduire.
     Transférez votre CV directement dans les mains de HR-manager.   Rencontre personnelle avec les employés - un avantage certain pour le requérant pour combler la vacance. Tout d'abord, le représentant de l'employeur rencontrera un employé potentiel personnellement, si nécessaire, poser des questions. Un concurrent peut évaluer leurs capacités sur le poteau.
     Le principal inconvénient de cette méthode lors du choix d'envoyer votre CV est une perte de temps pour les deux parties. HR-manager, passer du temps à négocier avec chaque demandeur qui souhaitent transférer votre CV peuvent ne pas avoir le temps de faire leur travail primaire. Dans cette situation, le demandeur a aussi un coût temporelles et financières qui ne garantissent pas un résultat positif.
     Poster votre CV sur l'emploi par courrier ordinaire.   Si le demandeur vit dans une autre ville, il peut envoyer votre CV en utilisant les services de courrier ordinaire. Aujourd'hui, cette méthode est la plus lente de toutes les possibilités ci-dessus présentés prestation de CV. En outre, cette méthode consiste à envoyer certains coûts enveloppe, timbres, etc. L'avantage de l'envoi du document par la poste est la capacité du demandeur, loin de l'employeur à soumettre votre CV pour le poste vacant.
     Il ya d'autres façons d'envoyer votre CV à l'employeur. Par exemple, passer par employé qui est votre ami. Ou envoyez votre CV à des employeurs potentiels par le biais des réseaux sociaux.
     Méthode Envoyer CV employeur indique généralement pour l'affichage des postes vacants. Cependant, si la méthode ne est pas spécifié, le demandeur peut choisir celui qui est le plus commode pour lui. Si l'employeur est intéressé par ce candidat, il doit tenir compte de son curriculum vitae.
     Règle d'or lorsque vous envoyez votre CV à l'employeur est un rappel à moi-même. Par conséquent, le demandeur doit se assurer que son CV a été reçu par l'employeur.  

  Recherche d'un nouvel emploi - une commune, mais pas l'événement le plus agréable dans la vie de chaque personne, indépendamment de ses qualifications professionnelles .  Milieu de travail plus ou moins de changement et les pros expérimentés, débutants et experts .  Chaque fois que ce processus se accompagne d'une chaîne d'actions, y compris la recherche d'information (à partir de sources ouvertes et avec des amis), la contrepartie offerte postes vacants corrélation «pour» et «contre», le choix et la décision finale sur un changement de carrière ou même bureau .  Et si-haut pros choisissent souvent des emplois promettent une promotion, augmenter les profits ou autre amélioration des conditions de travail et la vie en général, aux candidats sans expérience (étudiants, les diplômés, les maîtres débutants) tâche encore attirer l'attention de l'employeur et le convaincre dans sa vie professionnelle .  Et ce ne est pas assez pour trouver une bonne proposition, vous devez être capable d'écrire un travail publié d'examen que vous mettez en surbrillance de la concurrence et obtiendrez la position désirée . 
  Recherche d'emploi et y répondre
  Un avis de vacance ou de l'employeur de trouver un nouvel employé dans l'entreprise, peuvent être obtenus de diverses sources. Aujourd'hui, le plus populaire d'entre eux - un des sites Internet spécialisés apprécié et les employeurs et les demandeurs d'emploi. Ce est un canal abordable et très grande de la communication entre les deux côtés du marché du travail, intéressés à l'autre. Mais pas seulement. Pour trouver un emploi vraiment réussie, vous devez fournir eux-mêmes pleinement conscients des possibilités. Donc attention et d'écouter à plusieurs sources:

1.   Sites pour la recherche d'emploi   - Bondé et plein de ressources, quels sont-ils des avantages et des inconvénients. D'une part, il ya en effet beaucoup d'informations, de nombreux employeurs, y compris les grandes entreprises qui annoncent sur la recherche de personnel sur ces sites. D'autre part, beaucoup d'informations inutiles ici, parmi lesquels il est difficile vychlenyty ce que vous avez besoin. Et si peu de la concurrence - pour tous les demandeurs d'emploi, y compris ceux pour lesquels il ne est pas la seule source d'information, essayez de poster votre CV.
     Amis et parents   - La plus ancienne vérifiées et, sans surprise, de manière fiable à un nouvel emploi. Tout d'abord, une proposition vraiment intéressante ne est pas principalement répartie entre étrangers - Les employeurs sont aussi des personnes, et ne serait pas aider des étrangers. Deuxièmement, ils sont intéressés à placer compatriote se est vraiment sensible, et vous devez avoir confiance en ses compétences et qualités éthiques. Enfin, certaines entreprises ont un système officieux de ce qu'on appelle la continuité ou même «copinage» et sans recommandations appropriées pour obtenir pour eux est presque impossible. Ainsi, les gestionnaires tentent de se protéger contre les risques et de créer une équipe forte, non seulement contrat de travail cohérent.
     Site corporate   est presque tout le monde, particulièrement grave et les entreprises. Souvent, les informations sur les postes vacants sont placés dans des sections spéciales d'entre eux. Cette source de données est adapté pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent travailler dans une entreprise en particulier qui cherche à devenir partie de l'équipe. Mais généralement, ce ne est pas très actif. Par conséquent, si vous êtes salarié, mais souhaitez à l'avenir pour améliorer leur position et / ou d'obtenir votre emploi de rêve, naviduytesya régulièrement la page oblige les entreprises: ce qu'ils prétendaient était un employé de l'expertise est.
     Annonces dans les journaux   - Un peu vieux, mais canaux travaille toujours. Il peut être aussi la publication de obschereklamnыe et périodiques spécifiquement sur la recherche d'emploi et les employés. Comme annonce sur panneaux, colonnes, elles contiennent souvent une invitation pour les professionnels et propose des spécialités de travail travail temporaire. Mais pour ceux qui recherchent des emplois à temps partiel est incertain, ce est une bonne chance de trouver ce dont vous avez besoin.
     Quelle que soit la source d'information ne était pas le plus productif dans votre cas particulier, la prochaine étape est de signaler votre intérêt à l'employeur. La meilleure façon de démontrer votre intérêt pour le poste - faire immédiatement et envoyer la réponse. La meilleure façon de le faire? Il ya plusieurs étapes consécutives et leurs variations, dont le choix dépend de la tâche spécifique et vos options:
   
   1.   Même dans les bras de joie de propositions reçues, garder sobre et encore lire attentivement le texte de l'annonce, en particulier dans la partie concernant les exigences d'un employeur à un asile. Cela vous fera économiser du stress inutile et actions inutiles recherche ne répond pas votre travail de formation menacées. Ne essayez pas de déjouer le côté réception, parce que vous ne pouvez pas effectuer les fonctions qui ne guérissent pas. D'autre part, si vous êtes sûr que maîtriser rapidement de nouvelles compétences, ne hésitez pas à le dire.
        Comparer les offres d'exigence propre CV. Il peut avoir une légèrement reformatée afin de construire l'ordre optimal de la présentation des informations vous concernant, de réorganiser les données sur votre expérience et les compétences, en particulier employeur utiles impatience mineur dans cette qualité de cas.
        Selon la façon dont vous avez appris sur le travail, envoyer votre réponse à l'employeur. Si les annonces ont été trouvés sur le site de l'emploi peut être situé immédiatement utiliser une forme particulière de communication. Il vous permet de joindre un document avec votre CV, donne droit à faire un commentaire et envoyer un e-mail du service du personnel de l'entreprise. Ne négligez pas la possibilité d'écrire dans ce domaine mots encore plus symboliques: salutations, expressions d'intérêt et de dupliquer des informations de contact.
        Certaines entreprises, les employeurs limitent les communications avec la forme de rétroaction candidats, mais indiquent plus directement les coordonnées pour la communication: e-mail et l'adresse. Dans ce cas, envoyez une copie de votre CV pour se assurer qu'il a frappé à et de montrer votre intérêt. Pas de mal à appeler le numéro indiqué et rencontrer personnellement, parler de l'envoi de votre CV et demander quand vous pouvez vous attendre une réponse de la direction du personnel et / ou une invitation pour une entrevue.
        Personnellement inclure votre CV recevoir employeur ou RH département - la meilleure option pour se déclarent aussi intéressés déterminée pour le poste d'un candidat. Et rendre beaucoup plus facile qu'il n'y paraît: vous connaissez le nom de la société, qui souhaiteraient travailler, et donc trouver l'adresse de son bureau par est possible. Un bonus supplémentaire de cette étape gras peut être une rencontre personnelle avec un superviseur potentiel et une invitation pour une entrevue sur le champ, sans retards et attente.
        En tout cas, en réponse à l'emploi, vous devez être prêt à démontrer leurs avantages unicité et attrayants sur les autres candidats. Et ce bon tous les moyens raisonnables pour exprimer leurs qualités personnelles. La compétence professionnelle vous pouvez démontrer l'entretien et / ou de probation, et tandis que l'employeur doit verser l'attention sur lui-même. Comme déjà mentionné, laissez jamais la case vide le texte d'accompagnement de reprendre. Ecrire il, quelques phrases significatives, expressifs polis que vous êtes émotionnellement.
        Rappelez-vous que "sur le côté" votre message lu à partir d'une personne vivant et son engagement dépend en grande partie sur le sort de votre CV. Ne essayez pas de flatter employeur eux-mêmes ou le transfert d'accompagnement contenu du texte de votre CV agrandir. Votre tâche - faire preuve de respect, mais garder leur dignité et impressionner homme confiant, compétent et prudent. Et cela a inventé de nombreux instruments psychologiquement accordés, dont le principal, le contact personnel avant lors de l'entrevue - une lettre de motivation en réponse à un emploi.
        La lettre de motivation à votre CV
      
      
        Revoir l'étude comme une lettre de motivation, CV appliquée à - est essentiellement une version simplifiée de votre auto. Donc, vous suggérez à son travail et son désir de motiver les arguments. Pour la réussite de votre part, l'appréciation de l'employeur, en prenant sur écrivant une lettre à des ressources humaines, examiner les recommandations suivantes:
      
      1.   La lettre de motivation ne doit pas être trop grande portée, essayer de l'adapter sur une page, indépendamment du fait que ce est un document imprimé message texte électronique ou par télécopie.
           Qui est votre message, ne hésitez pas preuve "Lettre", "informations sur le candidat», «demandeur d'Lettre", etc. Le personnel du ministère offre quotidienne avec beaucoup de correspondance et les documents, rendant ainsi plus facile pour eux de reconnaître objectif de problème de votre lettre, vous êtes probablement à accélérer le processus du procès.
           Ne oubliez pas de féliciter votre lecteur dans un poli, mais le formulaire officiel. Ensuite, allez au point, brièvement, mais vaste, nous parler de vous et les avantages que peut apporter la société, en prenant une position spécifique. Contrairement à un CV, ne vous limitez pas langage sec et le texte de soumission des résumés sous forme de liste. La lettre que vous avez besoin pour vous prouver non seulement en tant que professionnel, mais aussi comme une personne, qui peut devenir rapidement partie de l'équipe existante.
           Cependant, évitez de l'émotivité excessive et suivez toujours le cadre limitant la communication officielle des étrangers. Ne essayez pas de faire pression sur la pitié ou partager des détails intimes de votre vie personnelle. Il ne sera pas vous aider à obtenir un emploi, mais plutôt le contraire, donner lieu à la réticence des employeurs à communiquer avec l'employé de problème. Mais l'indication clé de circonstances qui ont plus ou moins d'influence sur le développement de votre personnalité et précédente carrière de construction, va révéler votre caractère et la personnalité expresse.
           Les créatifs professionnels (artistes, designers, photographes, journalistes, écrivains, etc.) nécessaires pour démontrer leurs compétences et leur style de travail. Fixez à la lettre de deux à cinq échantillons (de préférence diverses et / ou directement appropriés pour le sujet souhaité de travailler) son travail. Mais ne surchargez pas la lettre d'accompagnement complète du portefeuille. Juste donner lien vers la source où elle est représentée dans tout le volume à l'employeur si on le souhaite, pourrait lire les documents.
           Pour revoir votre travail ne est pas passé inaperçu parmi beaucoup d'autres journaux et revues similaires, trouver des moyens de le rendre visible. Tout d'abord ce titre contribue: éviter les noms de grands et impersonnels comme "CV" ou "Lettre". Imaginez combien de lettres et reprend l'entreprise reçoit chaque jour! Et se il est simultanément ouvert plusieurs postes vacants, la reprise sans une indication précise de positions de risque tout simplement se perdre ou entrer dans le mauvais service. Donc, ne soyez pas paresseux pour spécifier la position, son nom et les initiales. Si vous pouvez prouver que vous - il suffit de l'employé qui est en mesure de bénéficier de la société et donc aussi est approprié pour personne enthousiaste et sympathique, il faut considérer que la réponse à l'emploi que vous avez correctement écrit.