En raison du fait que la situation économique dans notre pays est instable, ne est pas surprenant, beaucoup de gens à la retraite, travaille toujours. Il est clair qu'ils ne le font pas en raison d'un grand désir de continuer à bénéficier de la performance de certains droits, mais seulement parce qu'ils doivent en quelque sorte survivre. La pension ne peut pas quitter le travail en toute sécurité et profiter honoré par de nombreuses années de repos actif, forçant les gens âgés et tous les jours pour aller travailler.
Pour travailler ou ne pas travailler?
Bien sûr, la question de savoir se il fonctionne retraités, très controversées, et la jeune génération ne est pas en conformité avec ce que leur expérience services gens continuent à "occuper des postes qui pourraient être atteints par un nouvel art. Il ya un conflit d'intérêts: jeune difficile de trouver un bon de spécialité du travail, les retraités ne peuvent pas survivre avec une pension. Parce que, voyez-vous, si la pension ne est pas force les gens à peindre chaque centime d'acheter uniquement les retraités les plus nécessaires et urgentes, ne auraient pas à penser à l'argent supplémentaire et par tous les moyens essayer de rester dans le lieu de travail.
Démissions pensionné
Donc, tôt ou tard, il arrive un moment où le pensionné est prêt débarrasser de sa propre initiative. Bien sûr, la libération peut avoir lieu à l'initiative des autorités, mais maintenant nous envisager un cas particulier où un retraité, il a décidé de quitter son poste et partir en vacances.
Pour comprendre comment le processus sera pensionné libérer à volonté, essayer de comprendre le concept de la «retraite». On entend par un âge de la retraite à laquelle une personne peut obtenir certains avantages (comme un retraité) et les pensions. Mais! La retraite ne signifie pas licenciement automatique. Homme à volonté et le consentement de l'employeur a continué emploi. Retraite lui donne droit supplémentaire à la sortie indiquée volontairement dans la période de déclaration quand il veut quitter le lieu de travail, et le devoir de l'employeur de congédier un employé d'exercer ses fonctions d'emploi sous ce terme.
Le Code du travail a déclaré dans l'article 80, selon lequel l'employé désire se retirer de leur propre initiative raison de l'incapacité de continuer à travailler oblige l'employeur de mettre fin au contrat de travail avec lui dans le délai spécifié dans la demande d'exemption. Il n'y a pas intervalle de temps spécifique entre la retraite et la démission, l'employé a droit à la retraite lorsqu'il le juge nécessaire.
Parlant de l'article 80 de la LC, nous notons qu'il ne est pas discuté du tout indication obligatoire des motifs de licenciement dans une déclaration. Toutefois, si cette indication est nécessaire de fournir exempter tous les droits et avantages sociaux des employés, il est préférable de désigner par écrit. Il est dans leur intérêt.
Comment écrire une application
Lors de l'écriture d'une application utilisant le libellé suivant: "Se il vous plaît me libérer de leur propre chef à la retraite." Ne oubliez pas de préciser la date de la libération. Ce formulaire de demande aidera l'employé qui est libéré dans le cas d'une situation litigieuse de prouver qu'il a soutenu la cause de la libération, et le droit de satisfaire sa demande.
En préparation de la demande, ne oubliez pas de spécifier le nombre d'entrée, placer toutes les signatures nécessaires et faire une copie.
Démissions Directeur général - cette procédure est assez compliquée. Non contrôle toujours l'organisation de répondre adéquatement aux yzъyavlennoe directeur désir de quitter leur emploi. Un tel comportement de la part de la gestion est simple: pas si facile de trouver un directeur de remplacement rejeté, étant donné que dans son endroit que je veux voir au moins un professionnel expérimenté et compétent.
Comment fonctionne l'exemption directeur général
Libérer le directeur général de leur propre gré (ce peut être une autre forme d'organisation: JSC JSC) est associée à une procédure spécifique qui diffère des procédures ordinaires de licenciement des travailleurs. Tout d'abord, la différence en termes de: directeur, qui a décidé de prendre sa retraite doit informer la direction supérieure de sa décision en moins d'un mois avant la sortie (comme prévu à l'article 280 TC (Code du travail).
Recherche pour un nouvel employé qui a été nommé chef de la direction, un mois peut-être échoué parce que de bons professionnels qui peuvent gérer d'autres personnes appellent le respect et établir des contacts d'affaires, pas tellement. Si la recherche prolongée, la conception des processus de presse le directeur dans le cadre de cette circonstance également possible.
Les raisons qui empêchent la libération
Deux bonnes raisons qui entravent PDG à la retraite rapidement:
• Il est responsable des dommages qui pourraient être causés à la société pour la période de son leadership, mais aussi des pertes.
• Il est l'organe exécutif qui représente les intérêts de l'organisation, le rendant responsable de l'état actuel des choses dans l'entreprise.
Si le remplacement est exonéré gestionnaire est trouvé, entre lui et entrer dans le poste homme acte est signé œuvres. Ceci est nécessaire afin d'éviter de futures réclamations non fondées de part et d'autre. Certificat signé reflète tous les points clés liés aux activités du directeur général, la situation sur ce point, la liste à la disposition du nouveau chef de documents et objets de valeur (y compris l'impression).
Assemblée Générale
Où challenger digne est trouvé, et l'actuel leader commis à la libération, à la question «quoi faire? "Parce que la procédure standard du transfert acte ne peut être fait.
Si l'on considère la situation avec le directeur général de, il convient de noter que, dans cette forme d'organisation de toutes les grandes décisions sont prises par les membres de l'assemblée. Ce est prévu à l'article 33 de la loi fédérale du 8 Février, 1998, selon lui la nomination de l'exécutif Ltd et la cessation de leurs pouvoirs est de la responsabilité des membres d'une société à responsabilité limitée de réunion.
Ce est pourquoi le chef de la direction au plus tard un mois avant la démission souhaitée avise tous les membres a fondé l'entreprise.
Lorsque le demandeur d'un endroit PDG ne est pas trouvé, ce dernier a le droit de convoquer une réunion pour aborder cette question. La compétence de l'Assemblée autorise la conduite de l'entreprise de l'entreprise de l'un des participants de la réunion, comme il est signé avec l'acte.
Si les fondateurs de la société ne ont pas répondu à la demande du Directeur général de le licencier à volonté et leur ont envoyé des lettres au sujet de la nécessité pour la coutume convoquer une assemblée générale pas de réponse, il doit être envoyé à tous les participants de recueillir sa lettre de démission. Puis la situation sera avantageux pour le chef de la direction, comme il le dit dans une forme appropriée de rencontrer les participants au courant de la décision. Se il ne effectue pas ces actions, en fait, ne peut pas résilier le contrat de travail.
Article 2 LC interdit le travail forcé, à la lumière de ce que nous pouvons dire en toute sécurité que l'assemblée générale ne est nécessaire pour accepter la démission. Si ce ne est pas arrivé après toutes les actions PDG, il a le droit de mettre fin aux activités de travail pour l'entreprise.
Dans notre pays, la future mère toujours intéressés par les questions quand ils partent en congé de maternité. Le nom est vieux, utilisé depuis l'époque soviétique, lorsque les droits des femmes ont été affectés un décret spécial. En fait, dans la réponse juridique de la littérature à ce que nous trouvons. Depuis le Code du travail, il est divisé en deux parties - congés de maternité et l'accouchement et de soins des enfants. Mais plus sur qui peut être trouvé à l'article 255 de ladite loi.
Quand peut une pause de travail?
Pour aller en congé de maternité, vous obtenez une clinique prénatale malades (hôpital), ce qui indique la grossesse et la date de naissance correspond prévisible. Cela se fait habituellement par 30 semaines. Dans le même médecin de feuilles délivre un certificat attestant que la femme a enregistré 12 semaines de grossesse. Ces documents, ainsi que certificat générique permet la maman dans le lieu de travail.
Combien de temps est le congé de maternité?
Dans une grossesse normale, qui se produit sans complications, le congé prénatal dure 70 jours. Chez les femmes avec la durée de la grossesse multiple est 84 jours. Si la femme enceinte vivant dans la zone contaminée, puis laissez les derniers 90 jours.
Comment longues vacances post-partum?
Cela dépend de comment vous allez l'accouchement. Si tout va bien, alors vous pouvez travailler sur le reste encore 70 jours. Si l'accouchement était de complications, la femme est de 86 jours calendrier de vacances. À la naissance de jumeaux donner 110 jours. Si la naissance était prématurée, survenant avant 30 semaines, le bébé est né vivant, la femme aura 156 jours de vacances. Sinon - congé sera seulement 86 jours.
Congé de maternité et de donner à l'enfant dans l'adoption - 70 jours après la naissance d'un bébé ou 110 jours anciens jumeaux.
Départ pour la garde d'enfants peut durer jusqu'à 3 ans. Pendant tout ce temps au crédit du fonds de retraite. Toutefois, une femme ne peut pas abandonner complètement le décret, un tel droit également consacré par la loi.
Questions financières
Se il vous plaît être conscient que le congé de maternité est toujours payé. En gros, cela se fait au détriment de l'assurance sociale. Si une femme ne fonctionne pas, mais est inscrit avec le Service de l'emploi, il recevra tout paiement nécessaire pour elle. Mais seulement si elle est au chômage. Si la femme enceinte ne fonctionne tout simplement pas et ne est engagée dans les travaux ménagers, le paiement ne est pas. Dans le cas où une femme enregistrée comme un entrepreneur individuel, puis l'aider à payer fonds de service ou d'assurance sociale, mais l'ordre de calcul sera différent. paiements Taille strictement réglementées par la loi. Le régime a été adoptée en 2011 et prévoit le calcul des gains moyens sur la base des deux dernières années civiles précédant le congé de maternité.
Fait intéressant, dans les États-Unis, ce système laisse presque pas développée. Au Canada, l'assurance officielle ne paie que 15 semaines et pas plus de 500 dollars canadiens par semaine. Mais dans les pays européens la norme plutôt fidèle qu'en Russie. Dans les mêmes parents appartiennent Suède 18 mois partir, et ils sont indemnisés par l'Etat et l'employeur. Et même si le congé parental est d'avoir au moins trois mois doit prendre un congé père.
Caractéristiques de la législation russe
Notez que dans la législation actuelle a permis à un certain nombre de lacunes. Oui, certains d'entre eux liés aux entrepreneurs individuels qui ont payé UST, mais maintenant sont incapables de prendre en compte les primes et obtenir de l'aide sur une base générale. Il ya un certain nombre de problèmes similaires affectant les femmes qui travaillent dans l'application de la loi, le feu, militaire et ainsi de suite.
D'autre part, la loi russe stipule clairement le droit des femmes à un congé annuel, prévu à l'accouchement ou après, quelle que soit la durée de l'expérience de travail d'employeur (en passant, ce ne est pas la norme dans tous les pays européens). Pendant le congé de maternité, l'employeur ne peut pas licencier une femme, sauf lorsque l'organisation est liquidée. Vous pouvez également ne pas réduire le salaire de l'employé.
