Pendant l'entrevue, l'employeur veut savoir sur le demandeur que possible. Par conséquent, le recours à diverses astuces
  Personnel posent souvent des questions difficiles lors de l'entrevue. Ceci est fait dans le but de semer la confusion dans le candidat le provoquer à des réponses spontanées et d'évaluer comment il va se comporter dans une situation critique. Donc, avant de vous répondre, penser pourquoi poser de telles questions.

  La relation avec le patron

  Les Questions:   «Pourquoi ne avez-vous été en mesure de parler avec la direction au même endroit?
  Où est le piège?   La question très suggère que vous en conflit avec la gestion
  Que dire?   Dire que l'ancien patron vous étiez relation de travail normale, mais vous vous rendez compte que vous avez besoin à l'auto élargir les horizons et envoyé CV à cette société.

  La question de l'estime de soi

  Les Questions:   "Inscrivez vos défauts majeurs."
  Où est le piège?   La réponse la plus commune - et hyperotvetstvennost workaholism. Dire la même chose que vous soupçonnez d'insincérité.
  Que dire?   Parler uniquement sur les faiblesses qui affectent positivement. Par exemple, un gestionnaire peut être avocat bavard et trop pédant.

  Dans le stress

  Question   "Dans un nouveau pays que vous avez volé une valise.
  Que ferez-vous?   "Où est le piège Le but de cette question et d'autres questions similaires -?.. Pour simuler situation extrême L'employeur essaie de comprendre comment vous allez résoudre le problème et détermine votre rôle futur dans l'entreprise, vous êtes un leader, joueur d'équipe ou une étoile solitaire.
  Que dire?   Reflétant la logique de réponse, pas d'émotion. Par exemple, disent: "Ils volent des choses - tour à la police."

  Provocant

  Les Questions:   "Pourquoi êtes-vous à 30 (3540) ans et ne pas devenir chef?"
  Où est le piège?   Découvrez vos ambitions de carrière.
  Que dire?   Si vous voulez être un leader, dire quelque chose comme: "Je ai utilisé à préférer le développement professionnel, a étudié la structure de l'intérieur et maintenant prêt à diriger l'équipe."

  Une petite entreprise ou une société?

  L'échelle de l'entreprise où vacante directement liée à la loyauté envers le chercheur de l'intervieweur. Par exemple, ceux qui se tiennent à la base d'une échelle de carrière, il est plus facile d'obtenir une petite entreprise ou une petite entreprise.
? Dans ce cas, le plus probable, un peu de concurrence et entrevue se conduire leader. Pour un candidat avec un seuil de chance de se déclarer comme valeur professionnelle. Gardez à l'esprit que les petites entreprises manquent souvent de formation. Si vous voulez obtenir un siège, dire à l'employeur que vous êtes facilement stagiaire, et si vous avez besoin d'apprendre quelque chose, le faire sans aucun problème.
? Pour prendre place dans une grande entreprise de détention, vous devez travailler dur. La plupart des exigences pour les candidats des compagnies réputées si élevés que la sélection est effectuée en plusieurs étapes. Gardez à l'esprit, il est souvent pratiquée dans des sociétés entretien stressant et poser des questions difficiles aux candidats. Le motif du refus peut être quelque chose de semblable manucure rassis.
  Soyez prêt pour le fait que vous définissez pour la tenue de probation grave, mais si elle est acceptée, sera en mesure de compter sur une variété de prix et primes.  

  La chose principale dans le choix d'un emploi - syntoniser pour gagner.
  Choisir une femme de carrière devrait être en mesure de vous écouter, être honnête et ouvert avec lui-même en premier. Ce ne est pas seulement les hommes regard incrédule aux femmes qui osent conquérir les sommets de la haute direction. Très séduisante possibilité de rester sur le prétexte de la plupart des stéréotypes où commence déjà à capturer l'esprit et le vertige de la perspective.
  Se Souvenir,   carrières   - La trajectoire du mouvement - un homme se construit, se conformer à leurs propres objectifs, désirs et attitudes, en prenant bien sûr en compte les particularités de la réalité environnante. Carrière prend du temps et de l'effort, le courage et l'enthousiasme et, surtout, une compréhension claire des objectifs. Les femmes refus faire certains sacrifices pour la carrière entrave certainement sa promotion. Malgré l'impact des stéréotypes femme tendre éventuellement lui-même devrait se prononcer sur le choix d'un chemin de réalisation de soi.
  Donc, si vous optez pour une carrière pour vous-même, prendre les conseils suivants pour vous aider à assurer la réussite de votre chemin.
  1. Tout d'abord,   Définir des objectifs clairs . Quelle carrière que tu fais? Et, peut-être encore plus important - pour lesquels vous faites une carrière? Votre but peut être la position que vous voulez prendre, et la société dans laquelle vous voulez travailler. Il doivent être précis, puisque l'objectif - une image du résultat souhaité.
  2.   Analyser vos forces et faiblesses . Connaître vos forces vous donnera confiance et la force aux premières étapes. Une connaissance des faiblesses vous dire quelque chose à travailler, ce qui devrait être amélioré afin de devenir plus fort. Il est préférable si cette analyse vous aidera à faire professionnel, assurant ainsi l'impartialité et le processus de l'organisation compétente.
  3. Vous devrez peut-   des conseils sur l'orientation professionnelle . Par exemple, beaucoup de femmes sur la base du décret ou de décider de commencer une carrière professionnelle après une longue pause, le sentiment que leurs goûts et les désirs ont changé. Cette consultation permettra de déterminer la portée non seulement souhaitable et la plus appropriée de leur capacité, mais aussi donner une idée de ce qui est aujourd'hui la situation sur le marché du travail.
  4. Il est important   avoir des compétences de réussite de l'auto . Vous devriez être en mesure de fournir de façon rentable et intelligente des informations vous concernant dans votre curriculum vitae, en toute confiance négocier lors de l'entretien avec l'employeur. L'image d'une femme qui a réussi aucun détail, robe, la voix, la connaissance de l'étiquette des affaires, documents et recommandations - tout cela nécessite une préparation minutieuse.
  5. Soyez prêt   faire des investissements réguliers dans leur compétence professionnelle   : Assister à des cours de formation, la formation, la formation de développement personnel, coaching, etc. D. Ce est important non seulement en raison de la concurrence sur le marché du travail actuel.. Beaucoup d'employeurs préfèrent encore de jeunes professionnels. Ainsi, une femme dont la carrière, comme nous l'avons vu, "fleurs" en 35-40 ans, il est souvent nécessaire de faire deux fois autant d'efforts pour faire un employeur de choix était de son côté.
  6. Assurez-vous de   connaître vos droits   Ayant examiné non seulement le Code du travail, mais aussi apprendre où vous pouvez obtenir plus de conseils. Connaissance de leurs droits - est une excellente prévention des actions illégales par l'employeur. En outre, il va certainement vous donner confiance.
  7. Soyez conscient de l'importance de   consacrer assez de temps pour se détendre et de socialiser avec famille et amis.   Ce est ce qui sera toujours de vous donner de l'énergie et de soutien. Je ne veux pas prendre plus de 100% de tous les cas et au travail et à la maison. Symptôme femme d'affaires pas de la responsabilité totale de tout, et la capacité à gérer votre temps et désirs. Le poète Marina Tsvetaeva a écrit que «le succès - un piège." Ne oubliez pas à ce sujet!

  Le choix: choisir meilleur travail?

  D'une certaine manière il semble toujours que «bien que nous ne le faisons pas." Et payer un salaire plus élevé, meilleures conditions de travail et souvent nous ne apprécions pas les avantages connus piquaient carences liées aux conditions de travail. Et trouver un meilleur endroit. Toutefois, le passage d'une structure à l'autre, nous voyons qu'il n'y a pas lieu idéal. Penchons-nous sur les différents types d'emploi et essayons de déterminer ce qui est plus proche de vous.
  La première variante. État . Les entreprises d'État sont de plus en plus en train de changer leur statut, l'acquisition de nouveaux propriétaires et, selon les prévisions, cette tendance se poursuivra dans les prochaines années. Cependant, jardins d'enfants municipaux, écoles, hôpitaux, bibliothèques disparaissent encore de nos vies.
  Et il ya toujours besoin de main-d'œuvre. Les bas salaires, dites-vous? En effet, on croit que l'entreprise d'Etat ne gagnait pas beaucoup. Mais regardons les avantages d'un tel choix.
  D'abord, vous serez toujours assuré que, en cas de maladie que vous payez pour un congé de maladie, vous pouvez compter sur la tournée syndicale. Deuxièmement, les salaires ne sont pas "enveloppe" impact positif sur la taille de votre future pension. Un autre argument de poids: "secteur public" augmenter les salaires, en faisant la part de l'inflation et une augmentation de la quantité de minimum vital.
  Non chaque entreprise privée conducteur tel index. Il arrive souvent que venu travailler à l'entrepreneur privé, d'une année, vous trouverez que le prix de la nourriture et un abri a augmenté et le chef ne pense pas que vous augmenter les salaires. Le travail dans la structure du gouvernement a ses avantages, et si vous préférez la stabilité, considèrent ce choix à la légère.
  Un autre facteur important - les vacances dans les entreprises est pleinement compatible avec le Code du travail, et dans de nombreux cas, il fournit l'été. Si les entreprises privées réputées essaient de se conformer à toutes les exigences légales, la "boutique privée» peut difficilement se attendre à un séjour mensuelle. semaines d'été de semaine en hiver - que (au mieux) et tout le reste.
  Souvent, le gouvernement a tenu étudiants supérieurs à temps partiel: acquérir de l'expérience, l'étude et donc protégée par l'Etat "- pas de problème sorti en session, en regardant à travers leurs doigts se ils obtiennent au cours de la journée à préparer pour les examens et ainsi de suite. Après l'obtention du diplôme, ils décident - rester et faire une carrière dans la fonction publique (avec perspective très éloignée, mais possible d'obtenir des postes de haut niveau, les pensions et allocations diverses) ou choisissez dur, mais hausse de carrière souvent rapide dans la structure privée avec horaires de travail irréguliers , la congestion, mais un grand potentiel.
  Deuxième option. Une société étrangère . Travailler pour les étrangers, comme les autres, a ses avantages et ses inconvénients. Il est difficile de prévoir à l'avance ce qui sera plus grande.
  Avec un plus indéniable - Salaire blanc, parfois un demi à deux fois plus élevés que les structures nationales, en passant code du travail stricte, prestations de sécurité sociale, la capacité d'acquérir des compétences et de la gestion aux normes internationales. Les étrangers ne épargnent pas l'argent et la formation en entreprise, qui est considéré comme un investissement dans le personnel de la compétitivité. Les avantages des employeurs étrangers également entreprise structurée et stable.
  Se exprimant sur les lacunes et les difficultés des étrangers, il convient de noter limitations carrière. Siège de ces sociétés à l'étranger en général, et dans nos bureaux de pays ouvrent seule petite présence. Et vos possibilités professionnelles seront limitées à cette structure locale.
  Structuration des entreprises étrangères se avère également grave inconvénient. Le siège social libère les solutions "top" clés en main qui réduit considérablement la possibilité pour l'initiative. En outre, la procédure d'avancement est trop formel, par exemple, ne importe quelle position vous avez besoin de travailler sur un temps fixe avant qu'il soit considéré modernisation.
  Préparez-vous à une concurrence féroce au sein de l'équipe, presque tous les employés sont dédiés au développement de carrière, il ya ceux qui sont prêts à aller "sur les cadavres", malgré les canons de conduite.
  Si le gestionnaire est déterminé à développer une carrière dans la société, à un moment donné, il doit prendre des décisions sur le déplacement à l'étranger. D'une part, il innove, mais de l'autre - pose une menace, car il est nécessaire non seulement de se adapter à l'environnement, mais aussi pour résister à la concurrence féroce.
  Notez le fait que, après 10 à 15 ans dans les entreprises occidentales se insèrent dans l'environnement d'entreprise nationale est pratiquement impossible. Souvent, les gens qui osent une telle transition, la recherche d'opportunités de revenir parce qu'il prend effet notoires mentalités de différence. Un travail dans les entreprises de l'Est en général extrêmement difficiles pour les Européens psychologiquement. Il est très difficile de gravir les échelons, en particulier les femmes.
  "En ligne" de nombreux étrangers peuvent aussi mettre le style trop formel du travail, enregistrée règles dernière détail de conduite qui interdisent toute divergence avec le code de bureau.
  Troisième option. Petite Entreprise.   Ce revenu est plus élevé que dans le gouvernement, bien que le salaire officiel est souvent le minimum autorisé par la loi. Alors que de nombreux entrepreneurs se cachent revenu réel et de donner des salaires aux employés, en contournant rouleau. Donc, vous devez réfléchir sérieusement sur ce que vous pouvez vous attendre à la retraite plus tard. Plutôt, au minimum.
  Et sur les indemnités de maladie devra oublier congés payés. Un "maître" à ne importe quel moment, vous pouvez libérer même pas vraiment expliquer pourquoi.
  Les avantages de cet emploi peut être noté sur les relations internes dans un petit groupe. En règle générale, il n'y a pas les conflits et d'intrigues. Avec la commande que vous pouvez généralement négocier si vous voulez laisser pendant une heure ou un jour ou deux à consacrer à résoudre les problèmes familiales urgentes.
  Option quatrième. Être son propre patron . Ce est juste que les gens préfèrent aimante et proactive. Il ya deux options: Essayez-vous dans le rôle de "l'indépendant", qui fournit différents types de services aux grandes entreprises (par exemple, la conception) ou de construire votre entreprise en tant que propriétaire unique. Inscrivez-vous maintenant PP est facile et pas trop cher. Juste besoin de définir la portée du talent entrepreneurial. Alors d'abord passer une petite étude de marché, examiner si la demande pour ces services que vous allez offrir. Bonne idée pour savoir comment beaucoup de concurrence dans le domaine d'activité choisi.
  Si vous n'êtes pas sûr que le rôle de l'entrepreneur privé peut fournir pour eux-mêmes financièrement, il est préférable de pécher en premier lieu. Un ou deux mois montrera comment correcte était votre choix. Incontestable avantage PP - son indépendance. Vous déterminer quoi et comment faire une vie, ne ont pas la supérieure de distribuer eux-mêmes et leur revenu.
  Cependant, la plupart ont à payer des impôts, rapport de contrôle fiscal à et être responsable de tout le travail dur risques propriétaire unique.
  Option cinquième. Travailler dans le réseau ou dans l'entreprise de vente directe.   Marketing de réseau, ou MAM, comme on l'appelle dans notre société est souvent l'objet de critiques sévères, même se il est l'un des plus puissants types d'activités commerciales: le monde compte plus de 3000 entreprises MLM. Ceux-ci, ainsi que tout pyramide financière, le gagnant est toujours celui qui est plus proche du début de la file d'attente, qui est au sommet de la pyramide. Par conséquent, la seule vraie richesse va à la fondatrice du réseau.
  Inconvénients évidents à cette méthode de gagner deux. En - les premiers, la plupart des entreprises MLM pour payer les frais d'inscription. Soyez prudent: en échange de leur argent, vous ne obtenez pas un produit ou service, et que de vagues promesses sur les revenus futurs devraient réfléchir dix fois avant de partir avec l'argent.
  Et le deuxième point: de vendre quelque chose, vous devez avoir la persévérance et les capacités vendeur. Si vous êtes par nature, l'homme est fermée et peu communicatif, de se adapter aux caractéristiques des entreprises de réseau sera difficile. Notez le fait que vous avez à marcher beaucoup de catalogue ou des échantillons de produits pour les organisations. Et après beaucoup de l'errance et de tentatives de vendre les marchandises ne excluent pas la possibilité de rester seul avec le parti acquis leur propre argent "excellent remède contre le vieillissement."
  Initiative parfait et ménagères détendue et les jeunes mères qui se trouve en congé de maternité. Ce est aussi une bonne affaire pour un revenu supplémentaire et un moyen d'acquérir de nouveaux amis.
  Option sixième. Bénévolat.   Il ya de nombreuses ONG, dont la tâche principale - aider les personnes défavorisées, les orphelins, handicapés, animaux âgées sans abri. Si vous ressentez le besoin de donner un morceau de la chaleur à ceux dans le besoin, contactez la Croix-Rouge et d'autres ONG. Vous pouvez réaliser vos meilleures qualités spirituelles: la compassion, la volonté d'aider leurs voisins. Pour travailler comme bénévole, pas nécessairement d'avoir l'éducation, vous apprendrez une infirmière ou les infirmières qui travaillent dans le domaine. Il ya aussi la perspective d'une formation à l'étranger. Toutefois, si vous ne souhaitez que la question matériau de côté, alors vous serez déçu: l'bénévoles salaire symbolique ou même inexistants.
  La principale chose - la mise en œuvre de projets visant à aider les gens (ou des animaux), et la capacité de voyager dans différents pays pour rencontrer les personnes semblables.
  Chacune de ces options sont les avantages et les inconvénients. Ce est pourquoi il est nécessaire de se essayer au moins dans certaines régions par rapport à ce que vous correspondez vraiment. Toute expérience professionnelle est utile si vous comprenez bien que ce est la tâche de sa propre croissance et le développement décident pour le moment.
  Lors du choix de travailler (comme dans beaucoup d'autres cas) sur nos esprits affecter stéréotypes sociaux. Considérons la base.
  Magasin GSM . Travailler pour les étudiants. Il ne nécessite pas de compétences particulières. Convient pour courte carrière à long terme ne est guère possible. L'argent ne est pas suffisant.
  En fait, il était entendu que les étudiants - de bons travailleurs, principalement en raison de sa jeunesse: actif et sans prétention. Par conséquent, tout travail simple pour les étudiants est bonne, ainsi que d'un bon élève pour une utilisation simple. connexion de beauté - non pas l'exception, mais il ya des personnes relativement jeunes appropriées et d'autres se ils sont polis, dynamique et peuvent raisonnablement parler de l'équipement cellulaire et les tarifs existants.
  En ce qui concerne le travail des téléphones consultants cellulaires peut accepter le fait que les compétences de l'emploi sont nécessaires, mais ils devront acheter - mouches endormis ne sont pas en mesure de saisir la bonne quantité d'informations et otvorachyvayuschyesya «délicat» lorsque les clients ont besoin d'aide, sortir vigoureusement. En général, il travaille habituellement dans de nombreuses entreprises, a obtenu un emploi facilement, perd facilement - sans vouloir l'expérience de travail, l'éducation et les compétences toujours assez chérir ne sera pas.
  peu d'argent, mais cela dépend de qui clocher, en grande consultant réseaux de vendeur même sans beaucoup d'expérience ou de l'éducation gagne encore plus que les employés ordinaires dans les institutions publiques.
  En ce qui concerne la carrière, l'affirmation ne est vrai que de mauvaises perspectives dans les petits commerces individuels sur la technologie cellulaire. Alors, voici la croissance professionnelle est difficile, si ce ne est de se asseoir dans un seul endroit. Après tout, personne ne se soucie d'acquérir une expérience et de grandir encore dans une autre entreprise. Dans un grand réseau de salons sont employés principalement énergiques et motivés intéressés qui viennent de croître, qui est encouragé - par le développement des réseaux et l'ouverture de nouveaux magasins ont toujours la possibilité de passer à une position plus élevée. En outre, la portée de la communication cellulaire - l'endroit où un jeune âge ne est pas une contre-indication pour la responsabilité et la carrière - ne sont pas rares dirigeants de 22 ans.
  Supermarchés.   Travailler pour d'autres villes. Employés - travail pas cher. Les salaires se développent lentement. Raising - une rareté.
  En fait, les supermarchés sont différents, et les politiques de personnel dépend en grande partie sur le propriétaire, son état d'esprit, des intentions et de son histoire. Dans l'attitude du personnel international de supermarchés du réseau - la même tradition que tout autre. Les étrangers sont réglementés - des uniformes de sourire à cause de la part de la main-d'œuvre peut être connu à l'avance au centime près. Tout ce qu'ils ont mal calculé et pris en considération - combien de temps de changement de peignoir qui et combien il re qu'il faut une poudre.
  Les Français et les Allemands sont mises humaines où la croissance est projetée à l'avance si le personnel ne se produira pas, bien sûr, quelque chose d'extraordinaire. Même dans leur comportement, employé exécutif va croître dans le même rythme que celui de leadership défini bien avant le désir de travailler dans cette entreprise. Sur augmentation moyenne des salaires se produit chaque année ou deux, sans compter l'indexation due à l'inflation.
  Quelque chose d'autre travaille dans les supermarchés locaux - ils sont plus comme les épiceries époque soviétique, en toute équité, nous devrions dire, type amélioré.